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第49章旅長：讓李雲龍這小子吃現成的，也省的說勞資偏
“報告，旅部命令。”
丁偉接過旅部通訊兵遞過來的旅部命令檔案，看了看，頓時詫異的挑起了眉頭：
“讓新一團派兩個連長，八個排長，以及十個連排長苗子，前往旅部參加為期兩到三個月的培訓？”
“好事啊！”
丁偉大喜。
八路軍不僅僅缺乏基層軍官幹部，還存在連排級軍官幹部能力不足的問題。
在和鬼子的戰鬥中，部隊連排級軍官損失非常嚴重。
靠上級的補充完全不夠，所以無論是基幹團出身的新一團，還是772團等老牌主力團，主要基層軍官來源，都是戰鬥中的成長。
就如同他丁偉，孔捷，李雲龍。
幾人都是一步步從小兵，爬到團長位置。
但這樣一來，就存在一個巨大的問題。
由於缺乏系統性培養，時間也不夠，以及巨大的作戰損失，部隊中自行培養提拔的基層軍官，大部分都是趕鴨子上架。
而真正的有一定天賦的軍官，比如他丁偉，李雲龍，孔捷等人，還有772團團長程世發等，只有一小部分，其餘大部分都是能力嚴重不足。
從而導致了，連排一級的戰術執行能力存在嚴重不足，實戰中表現出來的，就是很多時候部隊不能及時抵達預定位置，團部制定的包圍圈因為執行不到位從而形成缺口等等。
對戰鬥的影響很大。
還會導致底層士兵訓練不足，士兵內部矛盾無法及時發現和解決等問題。
畢竟一個團少的也有五六百人，多的有兩三千人，團長別說顧及到每一個士兵，有的甚至連每一個班都無法顧及。
據丁偉所知，雖然各團團長都會親自組織連排長培訓，但團長工作任務繁重，而且普通團級部隊缺乏培訓條件，再加上團長自身的教學能力也缺乏專業性。
培訓效果其實很差。
實際效果差強人意。
這次旅部組織各團抽調連排軍官組織系統性培訓，非但效率更高，效果也更好，雖然無法解決基層軍官數量不足，能力也不足的問題。
但能極大的緩解。
“好事啊！”
“好事啊！”
丁偉用了三個‘好事啊’來形容內心的激動：
“情況漸漸好起來了！”
···
當天
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