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收起熱情得讓人不知所措的痴態後，一板一眼的白雲深很有幾分迫人的強勢感。
這仿若與人爭鋒的壓迫感，反倒是讓黎安鬆了口氣，自在了些許。
在大廳往來員工的好奇打量裡，黎安淡然地讓秘書帶白雲深去人事部去做藝人入職評估，似乎就是正常挖了個牆角回來，並沒有什麼不同。
眾人對此是見怪不怪了，他們家老闆看見好苗子就想挖牆腳，圈子裡也有不少藝人想進裕華。
白雲深的熱切激動，自然地被他們理解為，好不容易引起自家老闆注意被挖進裕華的興奮。
這在裕華不常見，但很正常。此等現象出現的機率，取決於他們老闆挖人的頻率。
好奇心淡去的眾人沒有看見，跟著秘書離開的白雲深在進員工電梯後，落在黎安身上的那一抹失落眼神。
黎安先生果然沒想當自己的金主。
但能進裕華，也算是離黎安先生近了一步，也擺脫了之前的困境。剩下的事不能急。
至少該有足夠與黎安先生並肩的能力，才有資格去向他請求一個並肩的資格。
打定主意的白雲深收起多餘心思，跟著秘書到了人事部，進行藝人入職評估。
裕華對入職的藝人有一套詳盡的評估流程，是跟其他只看顏值身形後續再發展藝人能力的公司不一樣的。
裕華要求藝人至少有某方面的潛力或能力。比如，一副好嗓子，可塑的身體底子，出眾的音感、共感能力或者別的什麼，甚至能炒熱氣氛帶出綜藝效果，也算是一種可供培養的能力。
為了更好了解藝人的能力和潛力，從聲樂到演繹，白雲深耗費了近一天的時間，才走完實踐檢驗流程。專業的老師根據他的表現打分後，成為他的評估成績單。
此後，還有心理健康測試、抗壓測驗等一系列書面測試，讓人夢迴校園體測加期末考。
最離譜的一份測驗，當屬自我評定測試卷。
竟然會有人在入職考核上，直截了當地問對方能給老闆帶來多少收益的，也是一種很神奇的操作了。
離譜程度就好比，面試時還沒問老闆給自己開多少工資，老闆先問自己能給公司帶來多少效益。
餅都不畫，就先直接CPU壓榨。
如果不是裕華的口碑和地位在那個高度擺著，就憑這份測試就能勸退很多人。
但裕華多年來的好口碑為前來的每個測試者畫了最好的餅，讓測試者心不甘但情願地被CP
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