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比利漸漸發現，每個人的工分都不是固定不變的。
而是有加有減，帶有獎勵。
和之前他在領地執政時，貴族所謂的臨時嘉獎不同。
這些工分獎勵每一條都帶有明明白白的解釋說明。
就這些解釋說明構成了這項制度的根本。
在這項制度下，任何特權階層都不可能憑藉自己的喜好將一個人的工分突然加得很高，也不能將一個人的工分突然降低。
在這個領地內，只有一個人有這種權力。
那就是領主李維。
不過領主倒也從來都沒有實行過這項權力。
就這樣，懷著對這項制度的興趣，比利開始慢慢對自己的文員工作上起了心。
為此，還不斷對工作進行了梳理，創造出許多好用的方法。
帶來的直觀表現就是，無論給比利安排多少工作。
他都能夠在最短時間內完成。
突出的就是一個高效簡潔。
這也是目前的紫雲領迫切需要的。
所謂治國先治吏，有一個高效運轉的執政廳是紫雲領發展的關鍵。
如果說，之前擴招的文員是加強了執政廳的數量的話，那比利的這些方法則是提高了整個執政廳的質量。
前提是這些方法能得到李維的大力推廣。
對此，李維也注意到了這些。
“這些工作內容？”
就在比利每天努力完成自己工作的同時，漸漸地，他也發現自己的工作內容出現了極大的變化。
從流民登記，到工分統計。
從領地管理，到商業運轉。
工作越來越多，內容也是越來越核心。
這些讓比利感到心驚，因為這些工作根本不應該是他這個文員能夠接手的。
這和能力無關。
就像有些工作你只能交給自己信任的人去做，而不是能力強的人去做。
如今，反常的情況出現了。
這些任務被破天荒的交到了他的手上。
比利自然不會認為自己是憑藉能力得到了賞識，畢竟他可是連那位領主的面都沒有見過。
曾經治理過領地的他深深的明白這一點，他終究會迎來一個終極考驗。
同時他也是對想出這些制度的紫雲領領主十分好奇，甚至有一絲佩服。
務必迫切的想要見到這位領主一面。
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