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在山谷基地中，小隊成員們共同努力，建立了一個相對穩定的倖存者社群。然而，隨著時間的推移，一些內部矛盾也開始逐漸浮出水面。
其中一個主要的矛盾是關於資源分配的問題。由於基地中的資源有限，一些成員開始抱怨分配不公，認為有些人得到了更多的食物和水，而自己卻沒有得到足夠的。這種不滿情緒逐漸蔓延，導致了一些爭吵和衝突。
另一個矛盾是關於領導權的問題。長森哥一直是小隊的領導者，但是一些成員開始對他的領導能力產生懷疑，認為他在一些決策上過於獨斷專行，沒有充分考慮到其他成員的意見。這種質疑聲越來越大，甚至有人開始提出要更換領導者。
除了這些主要的矛盾外，還有一些其他的小矛盾也在不斷地出現。例如，一些成員之間因為個人性格和習慣的不同而產生了摩擦，一些成員因為對未來的發展方向有不同的看法而產生了分歧。
這些矛盾的出現，讓原本團結的小隊開始出現了裂痕。長森哥意識到了問題的嚴重性，他決定召開一次全體會議，試圖解決這些矛盾。
在會議上，長森哥首先承認了自己在領導方面存在的一些問題，並表示願意聽取其他成員的意見和建議。他希望大家能夠坦誠地交流，共同找出解決問題的方法。
一些成員開始發言，表達了自己對資源分配和領導權的看法。他們提出了一些建議，例如建立一個更加公平的資源分配機制，讓每個人都能夠得到平等的機會；或者建立一個領導團隊，讓更多的人參與到決策中來。
長森哥認真地聽取了大家的意見，並表示會認真考慮這些建議。他說：“我們是一個團隊，只有大家團結一心，才能夠在這個末日世界中生存下去。我們不能讓這些矛盾破壞我們的團結，我們必須要找到解決問題的方法。”
經過一番討論，大家最終達成了一些共識。首先，他們決定建立一個資源管理小組，負責制定資源分配的規則，並監督資源的使用情況。這個小組由一些公正、有責任心的成員組成，他們會定期向全體成員彙報資源的使用情況，確保資源的分配公平合理。
其次，他們決定建立一個領導團隊，由長森哥和其他一些有經驗、有能力的成員組成。這個領導團隊會共同制定決策，並充分聽取其他成員的意見和建議。他們會定期召開會議，討論基地的發展方向和重要事項。
最後，大家一致同意，要加強團隊建設，增進成員之間的溝通和了解。他們決定組織一些團隊活動，例如戶
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