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將採取自下而上的方式，確保每一個基層成員都有機會參與和見證整個評選過程。
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第一步是提名階段。每個小隊或部門需在其內部進行民主討論，根據評選標準提名出符合條件的候選人。這個環節強調了團隊合作與相互認可的重要性，鼓勵成員們積極發掘身邊同事的優點和貢獻。
第二步是公示與稽核。提名名單將在全基地範圍內公示，接受全體成員的監督與反饋。同時，人力資源管理部將聯合相關部門對提名人員進行資格稽核，確保每位候選人都符合評選的基本條件，如無不良記錄、工作勤勉等。
第三步是綜合評價。透過設立專門的評審委員會，該委員會由基地內不同層級、不同部門的代表組成，確保評價的公正性和全面性。評審委員會將依據候選人的工作業績、團隊協作、創新能力、道德品質等多個維度進行打分，並結合群眾投票結果，最終確定獲獎名單。
第四步是頒獎儀式。頒獎將在基地的全體大會上舉行，由李逸首領親自為獲獎者頒發證書、獎品，並發表講話，表彰他們的努力和成就，激勵全體成員向他們學習，共同推動火種基地的發展。
整個流程公平公正，既體現了基地對基層成員的重視，也激發了大家的積極性和競爭意識。
看上去，這是一份非常好的評選制度，它彷彿為火種基地注入了一股新的活力。基層成員們開始更加積極地投入到工作中，他們互相鼓勵，互相競爭，都希望能夠在評選中脫穎而出，成為那個令人羨慕的“模範基民”。
畢竟雖然現在每天工作的時間強制被定在了14個小時，但是他們可以在這有限的時間中加快效率嘛，能多幹一點，就比其他人更有優勢。
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