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以哼小調;心態調整不好，開著寶馬一樣發牢騷。
我們大鳥液化氣公司的廠房需要擴大建設，倉庫擴容和機械裝置進口的基礎工作基本上已經都搞定完了，現在我們已經開始在幫助其儲備人員了。
讓我沒想到的是，我幫助大鳥液化氣公司找來的第一個人事經理小王，比我沒大幾歲，我在面試他的時候，系統性和專業能力都還不錯，公司的領導也比較滿意小王，但是，上面給他的底薪竟然達到了八千元錢。
這種事情換做是誰誰都難以接受啊！我很羨慕，我招進來的人，工資比我還要高，而且是高了好幾倍呢，並且他一進來，公司還給他安排了住房，而我的房子呢？當初容耀給我的承諾，到現在依然沒有任何的進展。
我開始把我跟小王進行著對比，我認為我應該比小王更加全面，我心裡很不平衡，絕對的不平衡。
我很期望我的工資能夠上漲，還來緩解我的壓力，索性，我直接向榮耀提出了我的想法。
容耀只是說要考慮考慮，要跟他的堂哥商量商量，但是工資到現在還是沒有調整，我心裡充滿了不滿。
在整個大鳥液化氣公司裡，除了總部直接派來的人員外，其他大多數崗位上的員工並不是專業的人員。
李總在公司系統中，安排了容耀組織了許多非正式組織，當專業崗位有需要的時候，才把專業的人員組織在一些臨時性的非正式組織中，然後就讓這些專業的人員，以所謂的顧問身份指導專業工作，一旦問題解決，這些專業人員又回到不屬於自己專業的崗位上。而大多數專業人員不得不在自己非專業的崗位上學習，並且接受上司的評價。這樣，公司就有效的控制了人員的工資成本，同時也發揮了專業人員的利用價值。
漸漸的，我開始責怪李總，我覺得對我這樣的安排，也應該是李總慣用的伎倆，我就這樣的不可避免的捲進來他們的管理手段中，這樣就可以讓我在新知識新領域面前，感受自己的能力不足，讓我在上面給我的工作面前，自己感受自己能力的缺失，然後充分利用這種心裡戰術，控制我對工資的要求。
我感覺我是在被玩弄，在被欺騙著。
不在沉默中爆發，便在沉默中滅亡。我知道我要麼反抗，我要麼被壓制。
在這個公司裡，能說得話的，其實並不是容耀，現在，我終於明白，真正掌控這個液化氣分公司的人，是李總。我並不知道李總為什麼要這麼對我，我付出那麼多，做出這樣的成績，儘管上面給了我車開，但事實上
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