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些技術骨幹被競爭對手高薪挖走，導致一些關鍵專案的研發進度受到了嚴重影響。
“這可怎麼辦？沒有了這些技術骨幹，我們的專案還怎麼推進？”傻柱憤怒又無奈。
秦淮茹冷靜地分析道：“我們一方面要提高技術人員的待遇，留住現有的人才；另一方面要加快人才培養和引進，補充新鮮血液。”
他們立即制定了一系列的人才激勵政策，同時與高校和科研機構合作，招聘優秀的畢業生和專家。
經過一段時間的努力，園區的管理逐漸走上正軌，競爭對手的惡意攻擊也得到了遏制，原材料供應問題得到了解決，人才流失的情況也有所好轉。但傻柱和秦淮茹知道，這只是暫時的緩解，要想讓園區持續健康發展，還需要不斷地創新和改進。
“淮茹，我們不能滿足於現狀，要繼續加大研發投入，推出更多具有核心競爭力的產品和服務。”傻柱說道。
秦淮茹點頭表示同意：“沒錯，我們還要拓展市場渠道，不能僅僅依賴現有的客戶和合作夥伴。”
他們開始規劃園區的未來發展戰略，加大對新技術、新產品的研發力度，積極開拓國內外新的市場。在這個過程中，他們遇到了各種困難和挑戰，但始終沒有放棄。
經過不懈的努力，園區終於成功研發出了一系列具有自主智慧財產權的創新產品，在國內外市場上引起了轟動。同時，透過參加各種國際展會和交流活動，園區與更多的國際企業建立了合作關係，市場份額不斷擴大。
“傻柱，你看，我們的努力沒有白費。”秦淮茹看著園區的新成果，臉上洋溢著喜悅的笑容。
傻柱感慨地說：“是啊，但我們不能驕傲，未來還有更長的路要走。”
就在他們準備進一步擴大園區規模的時候，一場突如其來的行業危機席捲而來。整個文化創意產業市場需求急劇下降，訂單大幅減少，許多企業紛紛倒閉。
“淮茹，這次危機來勢洶洶，我們必須做好應對的準備。”傻柱表情嚴肅地說道。
秦淮茹堅定地說：“我們一起想辦法，一定能度過這個難關。”
他們再次面臨著巨大的考驗，能否在這場危機中堅守住園區的輝煌，一切還是未知數。
四合院的文化創意產業園區在傻柱和秦淮茹的努力下，成就斐然。但風光背後，問題漸顯。
隨著業務增多，園區管理愈發混亂，各部門溝通不暢，工作效率低下。傻柱和秦淮茹決定改革，卻遭部分員工抵制。
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