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傻柱和秦淮茹站在園區的中央，望著眼前忙碌的景象，心中既充滿了期待，又夾雜著一絲憂慮。資金的到位讓園區企業有了大規模升級和擴張的機會，但隨之而來的管理和人才問題卻如巨石般壓在他們心頭。
“傻柱，這管理水平要是跟不上，擴張計劃怕是要泡湯啊。”秦淮茹眉頭緊蹙，目光中透露出深深的擔憂。
傻柱深吸一口氣，眼神堅定地說：“秦姐，別慌，咱們一步步來。先組織個管理培訓，提升一下現有人員的能力。”
說幹就幹，他們立即聯絡了專業的管理培訓機構，邀請資深的講師為園區的管理人員授課。然而，培訓的過程並非一帆風順。一些管理人員習慣了過去的工作方式，對新的管理理念和方法接受起來十分困難。
“這什麼新玩意兒，咱們以前不也幹得好好的？”有人在培訓課上小聲抱怨。
傻柱聽到這些聲音，心裡著急，但還是耐著性子解釋：“時代變了，咱們得跟上潮流，不然企業怎麼發展？”
秦淮茹也在一旁鼓勵大家：“大家加把勁，學會了這些對咱們都有好處。”
經過多次的溝通和督促，管理人員們逐漸開始接受並嘗試運用新的管理方法，園區的管理工作有了一定的改善。
但專業人才短缺的問題依然嚴峻。為了吸引人才，傻柱和秦淮茹四處奔波，參加各種人才招聘會。
“我們園區發展前景好，待遇優厚，歡迎大家加入！”傻柱在招聘會上大聲吆喝，嗓子都快喊啞了。
秦淮茹則在一旁忙著發放宣傳資料，給前來諮詢的人詳細介紹園區的情況。
儘管他們如此努力，前來應聘的合適人才卻寥寥無幾。
“這可怎麼辦？照這樣下去，擴張計劃得推遲了。”秦淮茹著急地說道。
傻柱沉思片刻後說：“咱們不能只在本地招人，得把目光放長遠些，去其他城市甚至其他省份招聘。”
於是，他們在網上釋出了大量的招聘資訊，還親自到一些高校和人才聚集地進行招聘。功夫不負有心人，終於有一些優秀的人才表示對園區感興趣。
然而，新的問題又出現了。這些人才來到園區後，發現園區的基礎設施和生活配套還不夠完善，紛紛打起了退堂鼓。
“這地方生活不太方便啊，我還是再考慮考慮。”一位應聘者說道。
傻柱和秦淮茹意識到，要想留住人才，不僅要提供好的工作機會，還要改善園區的生活環境。
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