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兩個工區相隔遙遠，我一來一回要花10分鐘。返回路上，我路
過工區之間的廊橋，看到一個男人正站在窗前打電話。
這人說話聲音很大，語速也快。從他身後經過的短短几秒鐘
裡，我完全聽清了他在說什麼。
「老譚，你手下小孩幹活能不能認真點？我都說好幾遍了，我
想要做過客服崗的、年輕機靈點的，我這邊可以給個高階專員
的位置。你們給我推的這些候選人都是什麼玩意？」
我知道，我們公司人力資源部管招聘的經理，就姓譚。
這個男人顯然是在責備譚經理辦事不力，沒有滿足他的招人需求。
譚經理在公司的地位不低。而這個男人給他打電話的語氣，彷彿教訓孫子。
回到工位之後，我先安撫了那個奮勇投訴的客戶，接著立刻開啟企業微信，在公司架構圖裡翻看中層們的資料。
對照頭像照片一看，果不其然，剛才那個囂張男還真是個中層領導。
是運營部門的頭兒，叫宋超。
我的心裡砰砰直跳。因為宋超跟人力譚經理說的那些招聘要求，不是剛好都跟我對得上嗎？
做過客服崗，年輕、機靈。
更重要的是，宋超剛才還說，可以給個高階專員的崗位。
我聽說過，運營高階專員的月薪水平大概在8000到10000塊錢之間。這還只是底薪。如果表現好，年終獎也很豐厚——據傳說，運營部員工最高能拿到6個月薪資的年終獎。
這些，都是我這個小客服看得見、摸不著的。而命運偏偏讓我在今天遇到那個難纏的客戶，遇到那個不回消
息的同事。
難道，最終就是為了讓我遇見宋超、聽見他打電話？
為了告訴我，現在有一份機會擺在我面前，要不要爭取？
望著企業微信上宋超的頭像，我心裡像煮開了一鍋水，近乎沸
騰。
我花了三秒鐘，定下神。東張西望了一下，確信周圍沒有人留
意我，我點開宋超的頭像。
企業微信對話方塊彈到我面前。
我雙手微微顫抖，哆哆嗦嗦地在對話方塊裡打下一行字：
「宋老師，您那邊現在有headcount嗎？」
Headcount，直接翻譯成中文叫「人頭數」，在公司裡就是「名
額」
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