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板，願意去隨時管理員工的私人矛盾麼？相反，實際上大部分領導並不關心這些事情，他們更希望員工可以自己處理好這些瑣事，領導只需要拿到工作成果就好。
如果真的遇到一個發生矛盾就抄送郵件給自己的員工，他們是會放下手頭的事情一點一點地幫忙處理出氣，還是對這個員工的印象變得更差呢？
爽，但不切實際，甚至養成了糟糕的對話習慣，反而會影響到自己的口碑和後續發展。
二、錯過最佳時機，甚至給自己惹來新的麻煩。
尤其是喜歡賭氣的人，在這方面大機率吃了非常多的虧。
舉一個現實中的例子。
知乎有一道題：「老公下羊肉卷在火鍋裡，而我受不了一丁點羊羶味，當場下桌錯了麼」？
題目中，題主曾經多次強調自己受不了羊羶味，老公也表示記住了。可是在一起和親戚聚餐的時候，老公還是在火鍋裡下了羊肉。
題主認為老公這樣就是故意給自己難堪，於是當場甩手走人。
事後老公不僅沒有表現出抱歉，反而抱怨題主小題大做。
這就是一個非常典型的「因為賭氣，不僅沒有達到自己的目的，反而吃了虧」的案例。
本身事情的解決方式其實很簡單：告訴老公自己吃不了，換個鍋；或者撒嬌讓老公給自己點點別的，該吃的吃了，也沒有因此生氣。
再或者當場簡單說下，回家再吵也不遲。
但題主因為賭氣，損失了多少呢？
原本自己佔理的事情，變成了「雙方都有問題」。題主老公忘記題主的口味一定是錯的，可是題主錯誤的處理方式，讓對方反而佔了理，自己成了不講道理的那個。
原本該開開心心吃飯的事情，變成了自己餓肚子。
原本題主可以藉著這件事讓老公割地賠款道歉認錯，結果給了老公倒打一耙的機會。
在親戚面前，自己的口碑受損了。和當場甩臉走人比起來，不小心下錯了菜，顯然問題看上去更小。
題主只是由著自己的性子做了一件自己想做的事情，表達了自己的情緒，可是因為表達方式不對，不僅沒有得到自己該有的利益，反而損失了大把實打實的好處。
賭氣、抬槓是非常糟糕的習慣，它的內在邏輯，就是「我一定要按照不講道理不正確的方式處理，你必須讓著我」。如果面對講道理、脾氣好的，或許別人願意退一步。但如果遇到同樣脾氣不太好、不怎麼大氣
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