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間的不適應，”寒深對季然說，“如果下次再有類似情況，我會第一時間通知你，儘量給你預留出反應時間。”
“你覺得可以嗎？”
漲薪後面兩個要求本來就是附加，季然選擇了投行這份工作，自然也明白其中的挑戰和壓力。能夠得到上司表態，他已經很滿意了。
季然點頭，說可以。
寒深又問：“你還有什麼問題嗎？”
季然本來想說沒有了，這次談話的結果他已經非常滿意。
可看著對面西裝筆挺、彷彿永遠不知疲倦的寒深，季然突然很是好奇：“您怎麼能一直保持高效率工作？就一點也不會覺得累嗎？”
寒深似乎有些意外，但還是回答了季然：“當然也會累，但我習慣了。”
第17章
蘭亭酒業專案合同簽訂後，季然跟隨專案組一起前往酒廠盡調。
蘭亭酒業雖然對外給人一種很新潮、年輕化的感覺，但企業是家族化經營，整體氛圍趨於保守。
第三天上午，豐盛VP有工作先行離開，剩下分析師和三位管培生留下繼續工作。分析師帶著Leo和財務總監見面，季然和另外一位管培生去採訪大老闆。
蘭亭酒業老總是一個60多的老頭兒，不僅長得兇，脾氣也很差，見他們年紀小，幾番溝通下來都不太配合。
被問到企業核心競爭力時，老頭兒更是直接甩了臉：“我請你們來就是讓你們解決問題，要是什麼問題都要我來回答，那拿你們還有什麼用？”
和季然一同採訪的是一個叫何書含的女生，性格內向，說話細聲細氣。她被老頭兒嚇了一跳，有些無措地看了季然一眼。
“有什麼問題嗎？”老頭兒開始瞪他們，“採訪我就派你們這些什麼都不懂的小崽崽來，能有什麼用？”
這種老頭兒一看就是被吹捧習慣了，恨不得當個天王老子橫著走。