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主要是由組織、人事、用人單位負責人組成的，年紀一般在40歲以上，有豐富機關工作經歷。雖然沒有答案，但是在考場上，考官心裡肯定有一個答案，只是他們不能說出來，所以我們在答題的時候，要儘量考官保持想法一致。一個人會喜歡什麼樣的？就是和自己想法一致的人。那普通考生怎麼做到？就是用機關思維思考。考官在機關工作20，30年，思考問題肯定會有強烈的機關色彩。
（3）面試考什麼題？
·社會現象題、綜合分析（看待問題角度）。
·人際關係題（機關做人最重要）。
·組織計劃題（辦文、辦會、調研、組織活動）
·應急處理題（上訪、應急、突發事件）
……
機關工作每天都需要面對，所以這三點都要求我們必須保持機關思維！<olstart="2"><li>從領導角度思考<li><ol>
（1）機關招的是社會管理者。
（2）只有從領導角度去思考問題，才會看得更全面，想出的辦法才會更有效。
（3）面試評判官就是領導，你用機關思維領導的角度回答，才可能更符合他的胃口。
一個人長期的工作身份、工作閱歷，往往會讓他形成特有的「角色」形象，這就是形象特徵，包括他的價值觀、用人觀、審美觀，和看問題、評價問題的個性特點。所以瞭解考官由什麼人擔任非常重要，因為你要「迎合」他，獲得他的欣賞，從而讓他給你打高分。
考官大部分是要經過系統的培訓和考試，取得考官資格證的。這就是說，是由「老公務員」給「新公務員」評分，看清楚了，給你打分的是當官的是公務員而不是專家學者、博士後之類的。他們有一定的理論水平，但不是「學者」，更傾向的是實用型知識和方法的老公務員，他們最清楚需要什麼樣的新公務員來當他的同仁和下屬，所以考生在他們眼裡就是「準公務員」他們的評價是最現實的，有自己一套選人用人方法和評價標準。
所以我們要有機關思維。<olstart="3"><li>保持陽光心態<li><ol>
我們要學習新聞聯播的心態。我回答問題就是要站在政府的角度，用領導思維，解決機關工作中遇到的問題。
人際關係要有陽光心態，看待社會現象要保持陽光心態！
五、答題中的三個注意事項<ol><li>注意角色定位。<li><ol>
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