天才一秒記住【閃文書庫】地址：www.shanwen.tw
賴一鳴撥通王董事長電話的時候，曹雨薇正靜靜地坐在一旁，翻閱著整合方案的資料。聽到賴一鳴語氣鄭重地提出要單獨談談，她抬頭望向他，眼中帶著一絲擔憂和鼓勵。
“王董，您現在有時間嗎？我想和您單獨談談，關於新激勵機制，我想聽聽您的想法。”賴一鳴語氣誠懇，他知道這次談話至關重要。
電話那頭沉默了片刻，隨即傳來王董事長低沉的聲音：“好，來我辦公室吧。”
一個小時後，賴一鳴從王董事長的辦公室走出來，臉上帶著一絲疲憊，但更多的是自信。正如他所料，王董事長對於新激勵機制的牴觸情緒，根源在於對自身管理權威的擔憂。多年的經營，王董事長早已將原公司視為自己的領地，新的管理模式在他看來是對其權威的挑戰。
“王董，我理解您的顧慮。”賴一鳴在會談一開始就表明了自己的態度，“您的經驗和人脈對整合後的公司發展至關重要，我們也希望能夠充分發揮您的優勢。”
他接著提出了一個分層管理的新方案，在保證整體整合方向和效率的前提下，給予王董事長一定範圍內對原企業人員的自主管理權力，並設立過渡期，逐步實現管理模式的平穩過渡。
“這樣既能保證整合的順利進行，也能最大程度地尊重您的領導和經驗。”賴一鳴語氣堅定，他知道這不僅僅是方案的調整，更是對王董事長個人價值的肯定。
王董事長聽完賴一鳴的方案，眉頭漸漸舒展開來，他手指輕輕敲擊著桌面，像是在思考著什麼。最終，他抬起頭，看向賴一鳴，嘴角露出一絲微笑:“你的方案很有想法，我需要再仔細考慮一下……”
王董事長沒有立即答應，但也並非完全拒絕，這讓賴一鳴看到了一線希望。他知道，想要徹底打消對方的顧慮，還需要更多的時間和溝通。
離開王董事長辦公室後，賴一鳴馬不停蹄地開始著手解決員工安置問題。他知道，趙工會主席一直在密切關注著這件事，員工的情緒也直接關係到整合的成敗。
“趙主席，我仔細考慮了您之前的建議，對員工安置方案做了進一步最佳化。”賴一鳴將一份詳細的方案遞給趙工會主席，“我們根據員工的技能和新公司的崗位需求，制定了詳細的轉崗培訓計劃，並會優先考慮內部調配，最大程度地保障員工的權益。”
“另外，我還和孫協調員溝通了，爭取到了一些政府的就業扶持政策，包括再就業補貼和稅收優惠等，這將有效減輕企業的負擔。”
趙工
本章未完，請點選下一章繼續閱讀！若瀏覽器顯示沒有新章節了，請嘗試點選右上角↗️或右下角↘️的選單，退出閱讀模式即可，謝謝！