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在一次戶外拓展活動中，大家透過合作完成了各項挑戰任務，增進了彼此之間的信任和了解。
“透過這次活動，我感覺大家更團結了，工作起來也會更有默契。”楊思敏笑著說道。
但人才競爭的壓力並沒有減輕。競爭對手不斷推出新的人才吸引策略，讓公司的人才流失風險依然存在。
楊思敏和李姐意識到，要想真正留住人才，還需要打造獨特的企業文化。
她們與管理層一起，提煉了公司的核心價值觀，並透過各種渠道進行宣傳和推廣。讓員工深刻理解公司的文化內涵，增強歸屬感和認同感。
“我們要讓員工知道，我們不僅僅是在為公司工作，更是在為共同的理想和價值觀而努力。”李姐說道。
經過一段時間的努力，公司的人才流失情況得到了有效控制，新引進的人才也逐漸發揮出了重要作用。團隊的創新能力和工作效率有了顯著提升。
“李姐，看來我們的努力沒有白費，團隊越來越強大了。”楊思敏開心地說道。
李姐微笑著回答：“但我們不能放鬆，人才競爭是一場持久戰，我們要不斷最佳化我們的人才策略，才能在競爭中立於不敗之地。”
就在這時，公司接到了一個重要的專案，需要團隊在短時間內完成。楊思敏和李姐帶領著團隊成員，充分發揮各自的優勢，加班加點，最終成功完成了專案。
“這次專案的成功，離不開大家的共同努力，這證明了我們是一個優秀的團隊。”楊思敏在專案總結會上說道。
隨著公司在行業內的聲譽不斷提高，吸引了更多優秀人才的關注和加入。楊思敏和李姐也將繼續為公司的人才戰略貢獻力量，為公司的發展打造一支強大的人才隊伍。
隨著公司人才隊伍的逐漸壯大，楊思敏和李姐開始將目光投向了高階人才的引進。她們深知，要想在行業中保持領先地位，必須擁有頂尖的專業人才。
“李姐，我覺得我們應該瞄準那些在行業內有突出成就的專家，他們的經驗和視野能為公司帶來新的突破。”楊思敏說道。
李姐點頭表示贊同：“沒錯，但吸引這類人才可不容易，我們得拿出足夠的誠意和吸引力。”
她們透過各種渠道，廣泛收集行業內知名專家的資訊，並主動與他們取得聯絡。然而，一開始的進展並不順利，許多專家對公司的發展前景和平臺表示懷疑。
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