天才一秒記住【閃文書庫】地址：www.shanwen.tw
在市場拓展方面，公司積極參加國內外的各種展會和商務活動，加強品牌推廣，與更多的客戶建立了合作關係。
“這次展會讓我們結識了很多潛在的合作伙伴，為公司的發展帶來了新的機遇。”業務拓展經理說道。
然而，隨著公司業務的不斷拓展，管理上的問題也逐漸暴露出來。不同部門之間的協調不夠順暢，資訊溝通存在障礙，導致一些專案的推進受到影響。
“楊總，最近幾個部門在專案配合上出現了問題，需要儘快解決。”行政經理說道。
楊思敏意識到，必須對公司的管理架構和流程進行最佳化和調整。
“我們要建立一個更加高效、靈活的管理體系，確保各個部門能夠緊密合作，共同推動公司的發展。”楊思敏在管理層會議上強調。
公司聘請了專業的管理諮詢公司，對組織架構進行了重新設計，明確了各部門的職責和許可權，建立了更加流暢的資訊溝通機制和協同工作流程。
經過一系列的改革，公司的管理效率得到了顯著提升，各項業務得以順利推進。
在這個過程中，公司也非常注重人才的培養和引進。透過與高校和科研機構合作，建立了實習基地和產學研合作專案，吸引了大量優秀的畢業生和科研人才加入。
“李姐，這批新引進的人才為公司注入了新的活力和創造力。”人力資源經理說道。
同時，公司加強了內部培訓體系的建設，為員工提供了豐富的培訓課程和晉升機會，激發了員工的積極性和創造力。
在楊思敏和李姐的帶領下，公司在拓展與融合的道路上不斷前進，逐漸成為了行業內的領軍企業。
在公司不斷發展壯大的同時，楊思敏和李姐開始關注企業文化的建設。他們深知，一個積極向上、富有凝聚力的企業文化對於公司的長遠發展至關重要。
“楊總，我覺得我們應該舉辦更多的員工活動，增強大家的歸屬感和團隊合作精神。”李姐提議道。
楊思敏點頭贊同：“沒錯，我們要讓每一位員工都感受到公司的關懷和尊重，讓大家在一個愉快的氛圍中工作。”
於是，公司定期組織各類文體活動，如籃球賽、歌唱比賽、戶外拓展等。同時，設立了員工獎勵制度，對錶現優秀的員工進行表彰和獎勵。
在一次戶外拓展活動中，員工們透過團隊合作完成了各種挑戰任務，彼此之間的關係更加緊密。
小主，這個章節後面還有哦，
本章未完，請點選下一章繼續閱讀！若瀏覽器顯示沒有新章節了，請嘗試點選右上角↗️或右下角↘️的選單，退出閱讀模式即可，謝謝！