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宇智波英里看著手裡沒處理完的檔案，又抬頭看了看窗外落日的景色，一種難以言喻感情湧上心頭，於是她拍案而起，像是要反抗命運一般騰的一下站了起來。
宇智波英里莫名激動的舉動，把辦公室內其他正埋頭工作的人嚇了一跳，大家你看看我，我看看你愣是沒有一個人發出一點丁的聲音。在座的各位同在一個部門一個辦公室工作，怎麼可能不知道這位宇智波英里為什麼會如此暴躁，因為明天就是原定的發工資的日子，而直到現在他們的統計工作還沒有眉目。
按理說，宇智波英里作為曾經掌管了數千人的公司的領導不應該為此發愁，計算工資這種事情對她來說並不是難事，可實際上她遇到了許多未曾設想過的問題。
首先，組建的架構時刻在改動，完全是一邊組建一邊工作，部門和人員隨時都在改動和增加，比如說忍者甲昨天在維護治安，今天就被調去了普查人口，明天又會因為才能突出再次更換到情報部門，不同的崗位薪資自然也有所區別，人員的頻繁的調崗對財務人員是個巨大的考驗。
不過話說回來，雖然有些麻煩，但是耐心一點也不是整理不出來資料，接著才是讓宇智波英里頭大的事情，未經過系統教學和培訓的忍者，根本沒有能直接上手工作的人。
忍者文化水平雖然比普通人高的多，能看能寫也會進行簡單的計算，但是讓他們一接手就面對眼前複雜的情況，實在有些為難人，就像是剛讓會加減乘除的小學生直接去大公司當財務一樣，完全是天方夜譚的想法，眾位忍者沒有任何經驗完全是兩眼一抹黑，根本不知道從哪裡做起。
宇智波英里只能一邊算一邊教，還要分出心神堅固一下屬於小公主的產業，每天心力交瘁恨不得長出三頭六臂來，如今工作的進度只堪堪達到一半，而明天就是發工資的日子。宇智波英里眼睛都要紅了，不是因為激動讓寫輪眼露出來，而是她上火的眼睛都要滴血了。
實際上，只要她能夠主動地向其他部門的同事們提出需要延長一些時間來完成任務，他們都會理解並給予支援的。因為每個人都親眼目睹了她每天辛勤工作到深夜，甚至不惜熬夜趕工的努力和付出。當所有人都朝著共同的目標努力時，彼此之間的理解和包容就顯得尤為重要。在這個時候，有些困難和問題是可以透過互相體諒來解決的。
但宇智波英里接受不了，她做領導時就從來沒有拖欠員工的工資習慣，她絕對不能開這個頭，而且這樣一來拖欠工資簡直是在質疑她的能力，可客觀原因讓他別
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