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喜歡她，根本不可能。”石驍灝發出一聲類似於嘲笑的笑聲，“不過我們這時候除了雲秋靈以外，也沒有成員有這麼好的嗓子了不是嗎？”
凌十一總覺得如果把人家招到隊伍裡來的話，總歸是要對人家負責的，可石驍灝這種明顯為了隊伍人員才能的完善性而將人家招進來的做法明顯也沒有錯。
“不如將她交給你帶吧。”石驍灝突然說，“既然你這麼關注她。”
“……但是，走歌手路線的，交給小秋不是更好？”
石驍灝搖搖頭，“如果交給小秋的話，明顯不會好好帶人。不如直接交給你，更方便。”
zcy48發展出了和akb48不一樣的人員交替制度。akb48的成員交替，更多的是交給成員自己的努力，當你的努力或者天賦被運營看到了，運營就會花大力氣推你。之後你才能更多地被粉絲看到，然後受到粉絲的喜歡。
之前就說過了，akb48的十年風雨路對於其他後起的運營來說，是一本很好的教科書，如果學習得當，能學到很多很多的經驗教訓。
面對akb48現在最緊張的新老成員交替問題，zcy48當然也有自己的想法。很明顯，akb48推新成員晚了。他們直到前田畢業引起了元老級別成員的畢業潮才開始慌慌張張地推新成員，自然是慢了一步。akb48的初心粉絲都隨著一眾成員畢業而脫坑了。而代表著akb48形象的成員們一個個離隊，akb48這塊招牌也明顯不如之前光輝耀眼。
zcy48為了防止這種情況發生，在現在黃金期就將原本應該分給元老成員的資源拿出來分一些給了新成員。而老成員只能自己打拼自己在村外的資源，而當新成員開始能在村裡站穩腳跟的時候，運營又開始推更新的成員。這樣，在運營的逼迫下，所有的人都不得不一個個辛苦地站穩腳跟，辛苦地到團隊外面更大更難的娛樂圈去打拼。
而她們在村外表現得越好，zcy48的名頭就越響亮，就越能吸引人，質量高的新人源源不斷地加入進來，而已經能在娛樂圈站穩腳跟或者已經被娛樂圈淘汰的老成員也會慢慢畢業。如此迴圈不斷。
鐵打的營連流水的兵，而不讓zcy48走向歪路，也能讓新成員最快速地成長的辦法，就是以老帶新。
新進來的六期生，按照石驍灝的設想，都會被分到一期生或者二期生手底下。每個一期生二期生都會分到一到兩個新人。但是要說老人會不會好好帶隊員，會不會為難她們，石驍灝都想好了。
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