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宜，像是日本歐洲甚至美國的外貿單子都在這個時候大批發往中國，貨單太多，人手太少的局面在二十年後簡直就是不能想象。
他們竟然在這個時候辭職，黃飛揚肯定有些不樂意。
飛揚服飾毛衫廠的工資雖然不是拔尖的，但是在這一片廠區也是中上等，只有少數的那幾個效益很好的大廠子才能開出更高的工價。
按理說這些職工是不可能會辭職的，劉叔林辭職他並不覺得奇怪，自從幾天前那件事情發生後，黃飛揚就準備好了接受劉叔林的辭職信，然後把工資結給他。
徐石龍同樣如此，既然這件事情已經發生了還被揭穿了，即使他黃飛揚想留下人，徐石龍恐怕也沒有臉面再留下來，所以早在兩天前，徐石龍就揹著自己的東西結賬離開了。
但是黃飛揚萬萬沒有想到要辭職離開的，除了這兩個人以外還有這麼多，要知道這年頭活好接，但是工人並不好找，小廠子越來越多，工人一個比一個難找。
“廠長，不是廠裡待遇不好，而是有熟人需要我們去幫忙，你是知道的，我們是一起來的，要走肯定也一起走。”
儘管內心有些不樂意，但是要走要留這是工人的自由，即使是黃飛揚也不可能說不讓他們走，工資還是要照發，十幾個人鬧起來就是他也招架不住，就更不說還有其他的工人看在眼裡。
黃飛揚只得讓黃一凡一個個開了工資放他們走，但是他怎麼也想不到這些人離開後要加入的正是劉叔林的白湖灣服飾，除了他們之外，劉叔平和胥容也從原來的老東家那裡帶出了十幾個工人，加上比一般的工廠要高出一截的工價零零散散地招收到的十幾個工人，等到三天後機器安裝完畢的時候，竟然已經有了將近五十餘個工人。
劉叔平的性子更靈活，廠子的對外聯絡由他負責，劉叔林為人穩重，負責內部的管理，徐文娟也被安排為車間的生產組長，前期看起來就是完全一副任人唯親的摸樣。
白湖灣服飾從一開始就完全是按照標準的企業模式進行生產和管理，雖然那些散漫慣了的工人一開始進來頗有些不適應，零星地也走了幾個人，但是邊生產的時候也招收了不少人，到9月初的時候竟已經有了70餘人的規模。
隨著時間的積累，白湖灣內部無論是員工還是劉叔林和劉叔平，都慢慢習慣了這套標準的現代企業管理模式。
雖然和一般的小廠房一樣，都是最簡單的來料加工企業，規模也相差不大，但是白湖灣卻更加具備了企業的雛形，標準化的企業作
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