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，這是顧敏行正經八百地寫了一份職業規劃，她想從團字口轉開，轉政工或者組織，再不濟，到地方政府任職熬資歷也可以。優勢是她很熟悉這一整套的操作規範，之前工作崗位也鍛鍊過了類似的能力。劣勢頭一條是性別，第二條是到了一個新的環境裡，一切都要從頭開始。優點是繼續升上去，好處不須白言，缺點是咄咄逼人、引人注目。
這一切最好還是能夠跟家裡人溝通一下，看與整體衝突不衝突。從計劃來看，顧敏行很有自知之明，她是不弱，能做她競爭對手的人同樣很強，沒有逆天的本領，還是得家裡協助的。
“看完了？”顧老呷了口茶。
“嗯。”
“說說看。”
越寧將檔案袋放回原處：“我不建議現在就操作。”
顧敏行認真地聽著：“你的意思是？”
“什麼時候準備好了，什麼時候一擊即中。”
顧敏行道：“這種調動，不算很困難。”
“調動只是第一步，”越寧慢慢地分析，“調動肯定不難，哪怕以姐你現在的資歷，也是可以的。比較重要的是以後的發展，選順溜一點的路。”
顧老道：“除了第一句話，其他全是虛的。”
越寧摸摸鼻子：“那，大姐也沒寫全了她覺得哪條道更方便吶，各有利弊，都得看人。升得再快，也得有實力打底，不跟有實力的人爭過一回，不算站住了腳。我的建議，選擇一個女性比例少的單位……”
“有點意思。”顧老點評。體制內的硬性規定，至少在幹部的性別比例上，必須保證一定的女性比例。原本女性少，可能是生態真的不利於女性發展，卻並不妨礙此地成為一個跳板——先跳再說。想來原單位會很樂意這位空降兵再次調走。
“再有一些其他條件，大姐要想好，咱們圈幾條路出來。給我一點時間，去整理出一點……未來幾年裡有可能成為你競爭對手的人的資料。”
顧敏行驚訝地道：“你能做到這一步了？”
越寧又摸摸鼻子：“那個，其實吧，我在努力跟有關部門合作。比如給一些人員加進白名單，免了他們看到垃圾廣告之類的。他要這優惠，就得填基本資料，我可以拿著基本資料去核實。不用再動用其他手段，驚動檔案。今年開學我推出了一個新產品——同學會。同校的、同級的、同班的……幫你在網上找同學，建聯絡。”
顧敏行舉手表示投降：“你熊的！”
“至於其他的問題，你們商量著
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