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1.
“永遠不要認為你的付出需要回報，也不要提回報，你要心甘情願地去做這些，這是你的義務。”
趙嶺很喜歡說這句話，當然，他不是對周畫說，而是在打電話的時候對他的下屬說。
他剛升職的那一年，辦公室裡的下屬新增了3人，其中一個是新考來的。
是個年輕女孩，外地人，被趙嶺要求提前半小時上班打掃辦公室衛生。
她似乎是有情緒的，不願意做這種“低價值”的衛生員工作。所以一而再、再而三的拖拉，到了最後，她乾脆正點上班，也不會做任何打掃、澆花、燒水的事情。
趙嶺問過她：“你是不是覺得單位多佔用你一點時間，你都覺得虧本呢？”
她當時只是訕笑，轉身就和同事抱怨起自己大學畢業考進來，可不是為了做這些老媽子活的。
於是，趙嶺便耐心地開始教導她如何在這種環境裡“懂事理”。
他把她調離了辦公室，安排到了一樓最盡頭的檔案室裡工作，她的隔壁就是門衛，每天除了整理檔案，她接觸不到單位的具體業務。
但是雜活是她要做的，因為她負責的工作並非核心，所以她是單位裡最閒的人，跑腿、送檔案、幫其他科室送隨身碟成了她的日常。
這樣的日子一久，她開始絕望，主動和趙嶺提出自己想要回到核心辦公室，還承諾再苦再累都不怕，她不想浪費自己的生命去做底層工作。
如她所願，趙嶺安排她去了單位裡最辛苦的業務部門，並讓她負責一攤業務，表面上是提職了，實際上三天兩頭迎檢，她一個人要做五個人的工作量，難免會出錯。
資料一錯，同事對她的評價便開始一邊倒，領導在開會時也會拿她來樹立典型，讓人引以為鑑。
她開始變得鬱鬱寡歡、提心吊膽，生怕工作上再出錯，可神經過於緊繃，狀態越發糟糕，尤其是年底考核時她得了“差”，涉及到績效金額和進入檔案，她終於崩潰了，和趙嶺哭訴自己的不易，但趙嶺只對她說了開頭的那些有關“義務”的大道理，還關切地問她：“你是不是抑鬱了？去看看心理醫生吧？我給你批7天假，你再找大領導說一聲，他還能再給你多一些假期的。”
她感激不已，拿著趙嶺批的假條去找了大領導，看了假條上的“病假原因”後，大領導果然給她批了1個月的假期。
趙嶺為她寫的是——“心理疾病需要就診靜養”。
她的確可以休假了，但是，她
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