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接下來的幾天，慶理理繼續熟悉文文交接的資料，細看才發現，之前的賬務，真的留了一堆的坑。難怪文文堅持不留聯絡方式不加微信，理理越看越慌，這得花多少時間才能填補這些坑啊。
以前在A家的時候，因為是上市公司，而且慶理理也只能接觸自己的一畝三分地，所有的做賬、報銷都是有明確的制度規定，所以，雖然繁瑣，但不會給自己留風險。而這裡，一沒制度，二沒SOP，連財務單據上的簽字都是花名“文文”，稍懂一點財務知識的人都知道，籤花名等於沒簽，所有財務單據都應該籤真名！更可怕的是，很多發票一眼就能看出是替票，有連號的餐飲發票，有淘寶上各種家居用品的發票，甚至還有買黃金手鍊的發票...
果真是：拿著賣白菜的錢，操著賣白粉的心！
理理把發現的風險點一個一個記錄下來，準備等財務經理入職後整體做個彙報，然後再逐項改正。理理可不想被納入信用黑名單，她的職業生涯可不能毀在這五六千元工資的工作手裡。
除了熟悉工作，這一週慶理理還要參加為期2天的新人培訓：
第一天，主要是新人介紹、企業文化和企業價值觀宣導、公司核心業務和重點產品的介紹，以及邀請一位高管做分享。
第二天，需要去客服部、倉庫各輪崗體驗半天。
理理非常期待高管分享，不知道會是哪一位大神呢？
第一天的培訓，前面部分都順利完成，很快就到了高管面對面環節。走進培訓教室的，正是熟悉的面孔——凌霄。
慶理理不知為何非常激動，面試的時候就是被他吸引來的，所以非常期待了解他的經歷。
凌霄果然沒有讓大家失望，他一站上講臺，感覺全身都散發著光芒。乾淨清爽的著裝，感情充沛的演講，幽默詼諧的互動，很快就贏得了一眾粉絲。他分享了自己從大學畢業以來的工作經驗，分享了從大企業到ZH這一路來的心路歷程，分享了自己對公司的期待，最後也提出了他對新人的期望。
凌霄的分享，沒有過多地吹捧公司，也沒有誇張地畫餅，給人感覺很有安全感和信任感，很真誠。
分享的最後，凌霄非常驕傲地介紹了自己有一個可愛的女兒，今年5歲，還放了一張他和女兒的合照。
什麼？他都有女兒了？
慶理理和在場的其他女生一樣，非常詫異。看來優秀的男人都是別人家的！
雖然有點失望，但慶理理轉念一想，可以跟這
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