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百億目標，她絕不可能每日被瑣事絆住，公司內部需要明確分工。
張嘉年早有預感，但還是感到驚愕，詢問道：“您是要著手辰星影視的業務嗎？”
楚楚有條有理地解釋：“辰星只是其中較為重要的一環，我想做的不僅僅是影視，而是整合所有資源，覆蓋影視、遊戲、圖書、餐飲等全行業，以ip創造為核心，形成生態產業鏈，打造在國際上聞名遐邇的跨國娛樂公司。人們提到齊盛就會想起房地產，但我希望未來看到銀達，大家想到的是一種文化。”
“如果銀達能夠真正改變大眾的生活方式和思維模式，滲透進所有人的生活中，那它就能成為極具含金量的品牌，甚至超越齊盛。”
楚楚望向張嘉年，認真地說道，“但這絕不是我一個人就能做到的，所以我需要你的幫助。”
張嘉年還是頭一次見楚總如此正經，他既有些受寵若驚，又有點茫然失措。
她褪去往日滿不在乎的慵懶神情，明亮的眼中滿是真摯，將未來的美好藍圖娓娓道來，一番話極具煽動力，還真讓人心潮澎湃。
楚楚看他愣神，開口道：“你該不會以為我就想掙100億吧？”
張嘉年老實坦白：“……不是的。”
其實他以前懷疑楚總連百億約定都不想完成，現在居然有如此遠大的理想，實在讓人驚訝。
“當然，創造ip沒那麼容易，短期目標還是100億。銀達以後的發展方向是文化企業，我的主要工作必然會傾向打造優質內容，而財務和常規經營很可能都要交給你。”
楚楚也不是貿然分工，而是參考業內多家大型影視公司，內容創造和經營執行要是混為一談，全讓一個人負責，才是不科學的工作方式。
女配原身將所有事情攬在自己身上，是極為低效的方法，將合適的工作安排給合適的人，事情才能井然有條。公司既然聘請員工，便是讓他們幫助老闆排憂解難，只要用人手段得當，不存在分權的問題。
上位者將權力攥得越緊，底下人越沒有積極性，人只有看到一絲曙光，才有拼命創造的動力。楚楚觀察張嘉年的工作許久，才會做出這樣的決定，今日的拜訪也是出於多方面考慮。
張嘉年見楚總如此大度放權，並沒有被天降大餅砸暈，反而覺得自己被推上斷頭臺。他平日不敢妄斷楚總心思，但此刻還是擔憂地提醒：“……您這麼做，不怕銀達後續的管理出現問題麼？”
張嘉年其實想問，她哪裡來的信心，覺得自
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