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看到呂芳菲詢問自己與老周交流的情況，孟馳凡開口道：
“嗯，這也是我找你的原因之一，”
孟馳凡說道，
“你說的這些，我知道都是事實情況，老周過去兩年的業績表現我也都有。不過，我還是想把他留下。”
孟馳凡接著說解釋，
“智慧零售行業雖然我沒有深耕過，但也有所瞭解，老周的口碑還是不錯的。”
其實，這句話孟馳凡只說了一半，另一半應該是‘這兩年很多專案的丟失，與公司不重視，以及支援不到位有關。’
這也是他這一個月調研後的結論。
不過，孟馳凡認為，說前半句就可以了，此處留了些餘地。
孟馳凡頓了頓，接著說道，
“如果我這邊後續工作再做到位一些，我相信老週會煥發第二春的。而他手裡的專案，以及在這個行業的人脈積累，也肯定能給公司創造更大的價值。”
“否則，這些反而會被競爭對手所利用。”
這句話的意思，其實是：
只要後續公司支援到位，我相信老周業績肯定能上來，我也不想把兜裡的專案送給競爭對手。
本來，孟馳凡還想跟呂芳菲商量一下老周提拔的可能性，不過看到呂芳菲先亮明的態度，孟馳凡覺得先不提也罷。
就這樣，呂芳菲直截了當，孟馳凡明確又不失含蓄的交流了一陣後，呂芳菲丟擲了最後一個態度。
“孟總，這個事情，我們人力資源部門肯定以業務部門意見為主，不過我們也會對自己的專業意見知無不言。”
“感謝呂總的知無不言，最喜歡你這一點了！”
“嗯，孟總，你也知道，今年咱們部門的預算已經確定了，你的業績壓力我也明白。可以說是一個蘿蔔一個坑，每個客戶經理都有比較重的任務。如果後續老周還是老樣子，你又要做調整，那公司可是要付比較大的成本的。”
“我明白，對老員工裁員的補償確實會比較多。呂總，感謝你的支援和坦誠，我也表個態。老周留下後，他的表現，第一責任人是我。”
“好的，那我全力支援你的決定。不過，還有一個問題。。”
“你說”
“因為老周提了書面離職申請，等於正式的啟動了離職流程，他的去留，我們需要過會評議，同時，會議紀要存檔。”
“理解，正好也幫助我熟悉熟悉公司流程。會議需要哪些人？”
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