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第64章 孟馳凡決定培養新人丁穎 (第1/4頁)

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“我記得我入職第一次跟你交流的時候 ,你說過職業規劃是做一名銷售?” 孟馳凡問道。

“對。我也知道自己剛畢業不久,缺乏經驗,所以會先把銷售助理做好,打好基礎。”

“嗯。現在咱們專案多又缺乏人手,你可以開始介入一些專案,從基礎做起,如何?”

“真噠,太好了,孟總放心,我一定努力!”

“既然要參與實際專案了,那我要求也會嚴格一些,批評承受的了嗎?”

“沒問題,孟總儘管批評,這樣我才能進步!”

“我對自己有個要求,不對女下屬說髒話。如果我哪天批評你罵髒話了,你提醒我,算我犯規,罵一次,罰款100,算團建費用。”

丁穎捂嘴笑了一下,說道:“那為了團隊,我一定嚴格執法!”

一份超出預期的資料,一個對人稱呼的細節,孟馳凡打算給丁穎一個機會。

他記得多年前剛做主管的時候,安斌就是這樣教導自己的:

“對於有潛力的年輕人,需要的就是一個機會。”

……

丁穎走後,孟馳凡回想起早晨安斌找他的細節。

今天老周評議會的事情他已經提前跟安斌溝透過了,沒有其它原因,安斌不會特意找自己。

安斌找自己提醒些什麼,也是想再確認一下自己的態度?

為什麼呢?

看來,高時柯在會上提老周換部門這個事情,安斌多半是知道的。

他是怎麼知道的?

高時柯去找過安斌?

如果找過 ,那安斌大可以私下告訴孟馳凡,把好人做到底。

畢竟今天會前單獨找他,就屬於一次單獨通氣,做了個好人了。

但給自己提醒,又不說透,那只有一個可能。

孟馳凡做出了判斷 :

第一:今天高時柯以老周換部門來發難這事,安斌事先知道,所以找自己確認一下態度。

第二:這事不是高時柯說的,安斌有自己的訊息線。

第三:安斌有這條訊息線的事情,不想讓任何人知道。

……

想到這裡告一段落,孟馳凡收起思緒,發了一條資訊。

‘什麼時候方便,喝個茶’

‘有事找我的話,就很忙。純請喝茶的話,現在空。’

‘必須純喝茶。發我個地址。’

‘……’

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