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下？”
“另外，他繼續留在公司，我是支援的。”
“老周具體是什麼時候找你談的？”
“就不久前，應該是在他提離職之前，我還勸他跟著馳凡好好幹，不過也說我這大門始終敞開。”
這哪是支援，這不拆臺嗎，原來在這等著我呢。
孟馳凡心裡唸叨著，卻還不急著說話。
呂芳菲轉向孟馳凡問道：
“轉部門這個事，上次你們聊的時候，老周提到了嘛？”
“這個，還真沒提起。我倆聊完，老周只是說，願意留下來再一起試一試。”
這個訴求事出突然，呂芳菲一下子 也不知道該如何接，轉頭看向一直沒有說話的安斌。
安斌微微一笑，開口道：
“任何決策，只要對業務好，對公司好，都應該支援。”
“安總，你的意思是？” 呂芳菲追問道。
難道安總支援轉崗？呂芳菲心裡有些不解。但她也知道 ，自己不需不負責解讀，只負責提問。
孟馳凡 卻一點不急，他太瞭解自己的老領導了。
安斌接著說道：
“我的意思是，當然，等下還要聽聽田野的意見啊，”
“我的意思是，如果今天大家都覺得老周應該留下來，那我同意。”
“老週轉崗這事呢，畢竟是他跟馳凡溝通之前的想法了，也要看看他的想法有沒有變化。”
“另外，今天會議的主題是留人，我們還是一事一議，轉崗的事情，如果需要，可以另行開會討論。”
“最終的目的，還是人盡其用，達成目標。”
三兩句話，明著是支援或至少不反對高時柯提的轉崗訴求，但其實是四兩撥千斤，給擋了回去。
高時柯接著說道：
“好，聽領導的。”
正當大家覺得他這個環節就過去了的時候，高時柯又接著說道：
“對了，老周當時還提到了一個專案，我記得是c客戶專案。這個專案是老客戶新專案，並且後續空間還很大，馳凡你要關注啊。我就友情提個醒。”
“這個專案他也跟我說過，感謝高總，我會關注的。”
“如果這個專案這麼重要，那我們是否可以把它作為老周留下後的階段考核指標？”
呂芳菲問道。
“可以”。孟馳凡說。
孟馳凡知道，這個態，他必須表。
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