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第74章 開始培養新人 (第2/3頁)

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起,從小事做起的越來越少了。”

“嗯,丁穎挺踏實的,也想做個銷售,你也可以帶帶她。”孟馳凡說道。

“好,沒問題!”

“領導,你找我什麼事?”

這時候,丁穎走了進來,燒水,洗茶具,很是利落。

等丁穎出去後,孟馳凡這才開口說道:

“今天有幾個面試,不過還有半個小時,想著跟你對對手頭的專案。”

談到c客戶專案的時候,孟馳凡說道:

“這就是上次你說的,需要公司大力支援的那個快要落單的專案吧?”

“是的,孟總。就是c客戶專案。就跟上次彙報的,一期也是我們做的,但依照客戶的要求,並沒有從技術上鎖死。”

“所以現在二期也面臨激烈的競爭。”

孟馳凡知道,周平安的評議會上,高時柯先是提出人事調動,最後又不疼不癢的落腳在這個專案上,一定是在這裡要做什麼文章。

而呂芳菲把這個專案當做周平安的考核指標也非常合理,只不過,這樣以操作,考核的就不是周平安了,而是孟馳凡自己。

但孟馳凡並不想過早的把壓力傳遞給周平安,畢竟才剛剛把人留下。

所以會後,他沒有馬上找周平安聊,只是自己做了一些周邊的準備工作。

今天,藉著看看所有專案的機會來聊,就不會有大問題了。

“嗯,你上次說,需要公司級價格?”

“對,按照慣例,價格的評分能佔一大半,非常重要。”

“具體會佔多少?”

“從一期看,會有100分裡的60分。二期對成本的控制會更嚴格,可能分數還會提高。”

“其它部分呢?”

“都是技術分。這塊,畢竟一期是我們做的,對客戶需求更瞭解,也更有機會影響客戶,問題不大。”

“好,我已經跟安總溝透過了,我們會把這個專案當做行業再破冰專案來對待,公司級價格可以給到你。”

“好嘞,我立軍令狀,保證拿下!”

孟馳凡相信周平安的判斷,也相信周平安是真心立下軍令狀要拿下專案。

但他也相信高時柯如果是自己的對手,會是一個有一定實力的對手。

自己不能掉以輕心。

孟馳凡笑著說道:“好,那我可記下了。這個專案也算是我入職的第一個大專案,我們一起努力。專案進展也階段性

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