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第七十章 心理評估 (第1/5頁)

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“那麼在面試開始前,你們還有什麼疑問麼?“餘川航問道。

冬嵐掃視了一眼會議室內:“川航大哥,這次面試就只有我們兩人麼?”

餘川航答道:“是的,你們兩位都是特招人員,所以面試是和其他人分開的,當然,內容也會不同。“

“嘛,這一次與其說是面試,不如說是走一邊入職的流程,所以你們不需要緊張。“

冬嵐點點頭,表示自己理解。

一旁終於不再糾結的茜莉亞也提出了她最重視的問題:

“那啥,員工福利是入職後就立刻能用的麼?“

餘川航:“?”

冬嵐扶著腦袋,他感覺自己的太陽穴又開始微微作痛了。

面試開始前你確定你該問的是這個麼?

你到底對員工福利有多大的執念啊!

坐回桌子上的瑪格利特直接不顧形象地笑了出來:“噗哈哈哈!“

餘川航顯然也沒想到茜莉亞在意的居然是這種事,不過愣神片刻後還是老實答道:“是這樣沒錯,正式入職之後異聞局的系統裡就會新增你們兩人的資訊,相關的員工福利自然也會解鎖。“

茜莉亞聞言眼睛一亮:“那還等什麼?我們什麼時候開始?“

“兩位準備好了的話,現在就可以開始。“餘川航說話間看向了冬嵐。

冬嵐點頭:“我沒問題。“

餘川航推了推眼鏡:“既然這樣,那麼我就先說一下這一次面試的流程。“

“因為你們是特招人員,普通面試那一套我們就不搞了。今天主要是為了讓我們更好的瞭解你們的能力和性格,這樣你們正式入職之後我們才比較好給你們安排工作。“

“所以這次的面試主要分三個部分,心理評估,知識評估,以及最後的能力評估。”

“還要做心理評估?”茜莉亞嘟囔了一句:“怎麼感覺把我們當精神病了!”

冬嵐一臉黑線:“川航大哥,你不用理會她。”

“哈哈,沒關係。”餘川航微笑著說道:“倒不是對你們區別待遇,只是在異聞局需要處理的事件裡,保持理智和良好的心態是一件很重要的事,所以在入職之前我們需要對你們的心理狀況有一些瞭解,這對任何人都是一樣地,不過不用擔心,只是一些很簡單的測試而已。”

保持理智?異聞局好像是專門對付汙染體的組織,難道這之間有什麼聯絡麼?冬嵐暗自琢磨著。

不過轉念

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