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這時候，人事部經理蘇妙婷從總經理辦公室走出來，滿臉的震驚和疑惑。
辭退員工對公司來說是常有的事情，不過就是辭退人事部和技術部兩個級別並不高的幹部而已，居然還驚動了集團的董事局主席，簡直有點倒反天罡！
既然大領導指名道姓地要開除這兩名員工，那自己自然要把這件事情辦得漂漂亮亮的！
蘇妙婷仔細看了一下，自己手裡有關兩人的履歷和調查資料，嘴角勾勒出輕鬆的弧度。
目前的情況如果用四個字來形容，那就是優勢在我！
根據自己的調查，沈清元涉嫌履歷造假，他在上家公司明明是因為個人犯錯而被公司辭退，卻在簡歷中描述稱是自己辭職，這種缺乏誠信的員工本不應該透過面試，即便面試的時候沒有察覺到對方的謊言，在背調的時候，應該也清楚了。
這一點，蘇妙婷透過與沈清元就職的上一家公司人事部經理的聯絡，已經弄得一清二楚了。
沈清元之所以能成功入職企業集團，完全是因為杜雨韻嚴重違反公司的人事制度，明知對方有問題的情況下，還幫助對方進行隱瞞和庇護。
而沈清元除了簡歷造假之外，還腳踏兩隻船，違反公序良俗，造成惡劣影響，損害公司的形象。
這兩人都可以直接開除，而且不用支付任何經濟賠償！
蘇妙婷覺得，杜雨韻和沈清元兩人比較好解決，因為他們只想快點走人，估計也不會因為賠償方面的糾紛跟公司仲裁或者打官司。
關鍵是這個楚雨該如何處理？
領導雖然沒有指示對楚雨進行處理，但蘇妙婷還是覺得，將這個楚雨一併開除，才是最佳的解決辦法。
因為現在三人三角戀的感情糾葛問題，已經在整個集團傳得沸沸揚揚！
即便是杜雨韻和沈清元離開公司，只要楚雨還在，謠言和緋聞就不會停歇，會一直持續下去！
平息八卦事件的最好方法就是將當事人全部弄走！
但一想到楚雨，蘇妙婷就犯了難。
因為楚雨跟杜雨韻和沈清元不一樣，她並沒有任何的過錯，如果無故開除她，不僅會遭人詬病，還需要支付雙倍賠償金！
做到能不賠就儘量不賠，為公司節省資金是人事應盡的責任！
所以蘇妙婷打算先跟楚雨談一談，如果對方比較知趣，自己辭職走人就最好了！
如果對方不識趣，那麼自己也可以採取一些不那麼光彩的手段！
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