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比如聯合她的上司對她的工作表現進行刁難，通常的做法是安排一些不可能完成的任務，逼著她在規定的時間內完成！
如果她沒法按時完成，那就可以說她的能力無法勝任工作，如果經過培訓和調崗之後還是無法勝任工作，那就可以正當辭退了，不需要支付補償金！
或者把她負責的重要業務拿掉，讓她在團隊中的地位逐漸邊緣化，又或者發動其他同事對她進行孤立，以營造心理壓力！
透過採取這樣的一些打壓手段，逼迫她主動離職！
“希望你識趣一點，主動辭職走人……”
蘇妙婷冷笑一聲，眼眸中閃過一道寒芒，“不然的話，我可以有的是辦法，讓你走了！”
“這一次鬧得太大了，連董事局主席都在關注，要是我能夠快速地平息這一次的鬧劇，最大限度地控制影響，絕對算得上是大功一件……”
蘇妙婷的思緒開始紛飛，化著精緻妝容的臉上，也不禁浮現出志得意滿的笑容，“假以時日，人事部總監的位置就應該輪到我來！”
然後她拿起手機，給人事專員打電話，“通知沈清元、杜雨韻和楚雨三人，就說我下午三點找他們面談，讓他們把三到五點這個時間段給空出來……”
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