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上市不過十天時間，小藍S2手機在各平臺的總銷量就達到了好幾千臺……其中主打的淺藍配色深受消費者喜愛，佔據了百分之六十八的銷量佔比。
最關鍵的是，這款手機竟然還真的引起了一些手機評測人的注意，開始主動去評測……當然了，錢還是要收的。
小藍S2的成功，甚至比之前小藍S1的小成功，更讓威酷電子有限公司的人興奮無比。
因為這證明了，徐總提出來的網際網路品牌手機計劃，是一條可以持續高速發展的道路，而不是什麼曇花一現。
相對比曇花一現的某款手機的熱賣，作為一個企業更在乎的是持續穩健的發展，品牌的建立。
新一輪的月度會議裡，各部門的負責人臉上都帶著輕鬆的表情，和前幾個月開會的時候的沉悶截然不同。
會議上，作為公司市場營銷部門的負責人，白啟文一臉興奮的向一群管理層通報了電商業務的進展。
“截止到目前，我們展開電商業務一個多月時間裡，先後銷售了一萬六千臺小藍手機！”
“其中新產品小藍S2，在上市不過十天時間裡，就獲得了驚人的六千三百臺銷量！”
“這打破了我們威酷電子歷史上最暢銷手機的歷史！”
“並且小藍S1手機的銷量也在持續攀升！”
按照我們市場部的預測，整個十二月份裡，我們的電商手機品牌小藍手機，總銷量能夠達到一萬五千臺！”
此時徐申學面帶笑容道：
“這個銷售成績，遠遠比我們預估的還要好！”
“在此，我代表公司感謝市場部，研發部，生產部以及其他各部門的諸位同事們的努力工作！”
“是你們聚集在一起，一起辛勤工作，最終才有了這個結果，為了感謝，也是為了激勵諸位同事們的辛勤工作，我已經指示財務部門，按照諸位同事的績效增發獎金！”
“具體多少，等發工資的時候大家可以自行查詢工資條，不過我相信數字會讓大家滿意的！”
聽到徐申學說發獎金，在座的哪怕都是公司裡的高層管理人員，一個個也都是笑容滿面。
哪怕他們都是公司高層，但也都是打工人啊，老闆發獎金他們和普通員工一樣高興，而且更高興。
因為作為高階管理層，他們的獎金可不會是個小數目。
徐申學看著下頭十來個人的喜悅表情，當即微微擺手：“好了，獎金就在那裡，跑不了，但是
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