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息，這讓管理層和技術骨幹們動力十足！
誰不想在一家有潛力的初創手機公司裡當原始股東啊！
這一旦未來上市，那可是豐厚無比的回報！
而期權方面的事情，徐申學已經先行讓人力資源部門的同事們進行前期的摸排，確定授予股權激勵的同事人選以及份額等。
此外也讓翰林企業諮詢公司充當第三方進行調研，提出建議。
期權也不是隨便給的，什麼人給多少期權這都是有講究的。
除了期權方案外，融資方面的事也正在進行前期的接洽，而負責這方面事務的是剛入職不到半個月的財務總監孔偉權。
和公司裡的大部分員工都是二十來歲，三十多歲不太一樣，孔偉權今年已經接近五十多了，和謝建勇，羅毅年這兩個人一起，是公司裡少有的幾個年齡超過四十五歲的‘老年人’……除了他們三人，剩下的幾個是掃地大叔，阿姨！
作為一家高科技創業公司，智雲科技的員工都很年輕的，研發部門裡基本都是二十幾歲的小夥子，三十幾歲的一般都是主管，組長級別的技術骨幹了，超過四十歲的極少，而且都是高層管理。
人家宋昌海這個負責系統最佳化專案的研發總監，今年其實也才三十二歲。
研發部門的平均年齡很小，而其他部門的年齡普遍也不大，基本上二三十歲左右……
就連搞衛生的人，都是四五十歲這種歲數的人，這個年紀的掃地大爺或阿姨身體素質好，單手吊打一個程式猿不是問題，此外工作效率高，不會慢吞吞的。
智雲科技不管再怎麼樣，那都是高科技企業，哪怕是個掃地的崗位，那也得講究效率，看績效的……
公司也不讓掃地阿姨，大叔穿普通掃地阿姨，大叔的那種工作服，而是讓掃地阿姨，大叔自己隨便穿，不要太離譜就行。
畢竟科技公司嘛，主打的是隨性，不講究工作著裝，營造出一種高科技公司獨有的舒適性。
在智雲科技裡，就算是個掃地阿姨，那也是掃地界的精英人士……工資還不錯。
當然，累也是真的累，人家研發部等各部門的同事天天熬夜加班，甚至通宵，你掃地的阿姨也得做好後勤保障工作。
要是沒個掃地阿姨幫忙打掃，一個通宵過去整個辦公室都得臭氣熏天，外賣飯盒，零式，咖啡，奶茶等到處都是！
別指望一群滿臉黑眼圈的宅男去搞衛生……就算他們想搞，公司的人力資源部門也不讓！
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