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人力資源部門的一大工作任務就是薪資控制，要講究薪資出產比例的……花出去一萬薪水，就要讓產出超過一萬的收益。
讓花十幾萬乃至二三十萬年薪請的研發工程師來搞衛生？
讓羅毅年知道了，他得噴死你！
這智雲科技裡連掃地阿姨都比較年輕，其他員工更不用說了，如此大環境下，孔偉權這個四十七歲的財務總監就變成了‘老頭子’……
當然，財務總監這種崗位，普通年輕財務人員還真做不來，需要豐富的經驗以及能力，此外還得有相應的融資乃至上市，對投資界有一定的瞭解乃至人脈關係。
因為初創科技企業的財務總監，除了管錢做賬這些基本工作外，也需要承擔承擔企業的融資事務，這種事沒點經驗和人脈真心幹不來。
孔偉權的職業履歷很豐富，職業生涯早期在會計事務所任職，後來在多家創業科技公司裡擔任財務人員乃至做到財務總監，主持過多輪融資。
最近幾年則是在一家規模還不錯的投資機構裡任職，不過去年和投資基金的高層鬧出矛盾進而離職。
離職後多番求職無果……
別覺得這種看似高階的人才求職容易，其實也挺難的。
因為職務高，薪水要求也高，一般中小企業請不起或者說沒必要請……人家的專長可不是給你做做賬，而是資金調配、風險控制、維持現金流等任務，然後在這個基礎上搞融資，做上市的。
這沒點實力，沒點野心的中小企業要這種人幹嘛？純粹浪費錢。
至於那些獨角獸大企業，人家也看不上孔偉權這種不上不下的半吊子。
孔偉權兜兜轉轉找了大半年的工作，最後才在一家獵頭公司的推薦下到智雲科技這邊面試。
徐申學給他面試的時候，主要詢問的就是除了賬務問題外，還詳細詢問了關於融資方面的事情，孔偉權都應答的很不錯。
最後徐申學給了他一個試用的機會，只要透過試用期，正常工資之類的就不說，反正是照比市場價，此外還會有一筆不菲的期權——這期權其實就是主持融資上市的工作報酬！
而試用期的工作內容或者說考核也很簡單，在智雲科技目前的有限現金流的情況下，維持研發以及供應鏈，市場推廣方面工作的推進，確保這幾項核心業務不停滯。
同時做好賬務，洽談各風險投資基金，為智雲科技的A輪融資做好準備。
徐申學請他來，就是讓他
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