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題會大家討論後製定製度再實施。
小關提出的高效改造，想法是好的，可是實施起來很難。目前我們的生產事故就很多，提高速度勢必將會增加事故，那還怎麼生產？再說最佳化振動模式，還怎麼最佳化？目前就是公認的最合理的‘小振幅高振頻’模式，還怎麼改？改回去？理論不能脫離實際，咱們徵求一下班長們的意見，誰希望提高拉速？”
說完，萬主任看了一圈幾個班長，班長們都低下腦袋不說話。這時裝置主任說了一句話：“是啊，如果事故再升高，裝置維護難度更大。”
關山月感到自己的臉燒得厲害，估計是現在滿臉通紅吧，但是也不能當場反駁領導吧？何況大家都是在發表見解嘛。
段主任一直不說話，任由大家發揮。
接下來萬主任再說什麼關山月是一句也聽不進去了，只覺得腦子空空的，想到萬主任可能會反對，沒想到這麼尖銳。
最後段主任總結道：“今天的會議很好，大家都獻計獻策，為車間的生產提了不少好的建議，希望大家按照你們各自分工去實施，不要讓這些建議只停留在會議上。接著我提幾個要求……”
關山月滿懷信心，結果副主任反對，主任隱晦地說了一句沒頭沒腦的話，讓關山月很受打擊。
散會後主任問道：“馬上到年底了，年度工作報告誰寫？”萬主任馬上說道：“往常都是技術員寫，所以還是小關來寫吧。”
關山月倒是不怕什麼困難，只覺得萬主任有點意思，打起精神微笑著說道：“我寫倒是沒什麼，只是自己上班剛半年，你要是不怕我寫不好，我寫也沒啥問題。”
段主任道：“你寫吧，寫完給我看看。對了，剛才你說的高效改造的事我沒聽清楚，你把發言稿給我看看。”關山月心裡一喜，從筆記本上把發言稿撕了下來遞給主任說道：“剛才萬主任批評的對，我想的不周全，回頭我再仔細完善。”
萬華見狀，夾起本出了會議室。
會議室就剩下段立功和關山月，段立功說道：“其實高效改造的事過去我也看過相關的文章，不過當時在生產科，所以看了一眼就過去了，沒有細想。今天再次聽到你的這個建議，我認為還是可以做的。不過我剛來車間，你也剛上班半年，咱們都是新人，外來人，所以呢，一是不要著急，做好充分的準備，改就要改成功，不能失敗；二是以後工作中有什麼想法直接和我說，同時你要多深入現場瞭解車間幹部職工的動態，及時彙報。能聽明白我的意思嗎？”
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