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很快，在張超的監督之下，工部的官員也都紛紛開始把下個月的工作都進行安排，然後一件件事情分發到每一個人身上。而現在工部因為被清洗了三十多名官員，這樣讓剩下的人工作量都非常巨大，所以他們紛紛開始加班加點了。而工部已經開始制定工作計劃，然後這些計劃也都開始按照工部的官員進行分別領取任務，然後每一個人按照給各自的能力，然後領取了自己分工範圍之內的任務。
工部下屬的四個部門，也都是開始進行分工，而這個任務已經細化到了幾乎每一個人身上。而每一個部門負責承擔的職責，也都是被分配好了，誰也都無法能夠逃避。並且這樣分配任務，可以保證每一個人都有職責，避免很多吃空餉的事情發生。甚至這些任務也都分成了甲乙丙丁四個等級，這個也就是按照工作量還有難度來劃分的，甲級的任務最難，而到時候考評的時候也都是成果最好的。
作為最底層的書吏，他們完成的任務也都是最簡單的，考核辦法也就是完成任務的數量。而高階一些的官員的考核標準是考核他們帶領下屬官員完成任務的比例，只要完成任務的比例足夠高，能夠儘可能的讓手下人完成足夠量的工作任務，這樣也就代表了你這個領導是稱職的。而這個也就是考成法的核心，對於普通辦事人員以完成量作為考核標準，而對於中層官員考核那些完成比例為標準，這樣可以兼顧辦事能力和領導能力的考核。
而時光匆匆，一個月的時間很快也就過去了，而接下工部的事情已經結束。而當到了稽核工部官員完成任務的情況來看，而這個情況讓大家都感覺非常的欣喜，因為大家都非常不錯了。
“張超主事，這次我可是超額完成了五倍的工作。我們屯田負責引導百姓屯田，而我們這段時間以來已經比過去多屯田了兩倍，可以說是完成數量應該超過了過去很多了吧？”梁主事說道。
這個梁主食明顯也就是負責屯田的官員，而屯田主事負責官員的職田的管理，而這些官員的土地都是由屯田郎中和主事負責來讓百姓耕種的，所以必須要讓這些百姓耕種好這些土地，不然那些官員也都不會滿意的。這些關係到官員的收入，他們屯田部門的人自然要重視了。而如何能夠又快又好的完成屯田任務，這個是最考驗人的。而現在這個梁主事居然能夠在一個月之內完成了過去三個月的任務，這個簡直是一個奇蹟。
“張超主事，我也完成了不少。我們虞部也都完成了鑄造錢幣，我們現在鑄造的錢幣比過去
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