天才一秒記住【閃文書庫】地址：www.shanwen.tw
能你的上司很嚴厲挑剔，也可能你進到了一個特別隨隨便便的公司，但你對自己的職業化和專業程度是應該有要求的，環境如何，都不應該去動搖這個基本點。
第三，職業化成長，其實就是從被動地被選擇，到主動地去選擇機會的過程。
職業化的成長，總會經歷從被動到主動的過程，而成長必然關乎一次又一次的選擇。這裡所說的選擇，不僅僅指獲得，有時候也指放棄。
我們從小到大的教育中，往往是缺少職業規劃這一環的，所以大部分人從選專業、實習到找到第一份工作，其實都是一種隨波逐流的行為。
第一份工作往往會懵懂無知地闖入一個行業或專業領域，開始接觸職場，瞭解、認識、思考職業發展這件事，而到了第二份工作，就已經從被動變為了一個相對主動選擇的過程——這樣一步一步，結合不斷積累的認知、思考和個人偏好，做出方向上的除錯。
第四，任何關於未來發展的規劃，從短期來講，總傾向於按照世俗所認定的“好”的方向去走，而從長期來講，我們只會越來越“像自己”。
開始時，大部分人的方向都是模糊的，因為缺乏足夠的資訊去判斷，所以會按照外界的指標來衡量得失利弊。
而越往後，只有當職業發展和我們作為個體的本來面目、價值觀，及人生理想相一致時，自己才可能發揮最大效用，才會覺得職業道路上的成功對人生是有價值的。
我個人體會最深的一點是：剛工作的時候，衡量一份“好工作”的指標都是些“硬”指標，比如薪酬福利、公司ranking、level，可是越往後，許多“軟”的指標重要性會逐漸提升，比如同事是些什麼人、工作氛圍是什麼樣的、大行業前景如何，和自己特長喜好的契合度以及能不能更好地實現自我價值等。
總體而言，任何一份工作都不能徹底改變我們什麼，只會是讓我們更明白自己是什麼樣的人。
兩點間最短的距離是直線，然而實際生活中遭遇的絕大部分進步，卻往往都是曲折前進、螺旋上升的，即便我們可以背誦一二三四五條道理，遇事還是會焦慮、困惑和猶豫不決。
我曾寫過一本職場小說，叫作《第2份工作》，講的是主人公在一次衝動驅使的跳槽後，所經歷的跌宕起伏的一年，有職場的快意恩仇，也有形形色色人群的壯志未酬，更重要的是我把許多職場的經驗、教訓、技能等融在故事裡了。
當時有個朋友看完後，專門打電話問我：“如果大
本章未完，請點選下一章繼續閱讀！若瀏覽器顯示沒有新章節了，請嘗試點選右上角↗️或右下角↘️的選單，退出閱讀模式即可，謝謝！