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但是，這是不可能的，因為我們還在公司。
經過這件事情，在公司一些人嚴重，我的形象已經稍稍有了變化，但誰知道是真的還是假的呢？ 第二天剛到辦公室，路蘭的秘書就接著我的腳步拿著檔案來到我的辦公室了。
“昨天說那事，我已經起草好了檔案，您看一下還有沒有什麼需要修改的。”
“哇，那麼快，昨晚是不是熬夜了？”我接過檔案問道。
“呵呵，我下班了也沒什麼事情做，就把檔案給趕出來了，怕您催我。”
“以後啊別這麼熬夜，你看看這幾份檔案，至少也得花幾個鐘頭呢，身體要緊。”
“沒事，早點做好今天也能多騰出時間休息呀。”她面露羞澀的回道。
“那我看看。”
她給我拿來了三份檔案，第一份是公司關於年度考核的通知，第二份是公司內部培訓計劃的安排，第三份是關於處理那三個小子的通告。
看到第三份，迅速的掃描了一遍，讓我吃了一驚，內容的大概是關於那三個小子他們目無紀律，目中無人，在上班的時間玩遊戲等等，公司領導給予解除勞動合同。
“你還沒通告下面吧？”我急忙問道。
“還沒呢，這不等著您簽字然後再上報上面，然後才能施行。”
“那還好。”聽到她這麼說，我鬆了一口氣，抽出這份檔案，然後撕成兩半，扔進垃圾桶。
路蘭的秘書很不解的看著我，問道：“怎麼了？”
“昨天路蘭說幫我解決了，這就是解決的辦法呀？”
“是啊，路總說開除算了，養著這樣的人也是沒用。”
“你認為他們會心甘情願的接受嗎？這是槍打出頭鳥，說白了，這是壓制，是獨裁的作風，根本不能解決公司深層的管理，這樣的結果只會讓員工們都感到噤若寒蟬。”我深深的體會到公司文化的膚淺，想要開除員工，就是一句話的事情。
聽到我這麼一說，路蘭的秘書還是很不解，我便問道：“這樣的做法人家認為是我們做錯了，你相信麼？”
這時，她低下了眉頭，不服氣的說道：“明明是他們有錯在先，怎麼成了我們的錯了？我不信。”
“那我問你，公司之前有沒有禁止上班的時間打遊戲的規定？”
“沒有。”
“那他們可以說是已經完成了工作才玩的遊戲呢。說他們違反了規定，什麼規定？問起來，我們也只能啞巴吃黃連，知道嗎？”
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