天才一秒記住【閃文書庫】地址：www.shanwen.tw
她沒有吭聲，我又問道：“ 在他們的勞動合同中，有沒有規定頂撞領導屬於違約責任？”
“也沒有。”
“那我們憑什麼抓著這兩條就解除他們的勞動合同呢？”
聽到這，她若有所思的說道：“那也不能說他們沒有錯呀，明明就是他們錯了啊。”
“我沒有說他們沒有錯呀，雖然他們在某些方面上錯了，但是他們也並沒有違反公司勞動合同中任何一項條款呀，因為我們都沒有那些制度。所以我們不能就這樣定他們的罪。”
她終於恍然大悟：“您說的確實有道理，我怎麼就沒想到呢。”
“管理公司是不能太感情用事的，有些時候可以，但有些時候必須要講究制度，這樣才有信服力。”
“嗯，那現在我們應該怎麼處理呢？”
“我們就先按兵不動，要知道刀下留人，看看再說吧。”然後我在另外兩份檔案上籤了字，遞給了秘書。
路蘭的秘書出去後，我想了又想，覺得還是得召開一次幹部會議，坐上了這個位置，我也得把我自己的工作做好來。
我請示了路總，她很爽快的就答應了，還說只要我想做的，對公司有幫助的，儘管放心的去做，完了給她彙報一下就行了。
不一會兒，大家紛紛的來到了會議室，在幹部會議上，我首先把前段時間出差的情況給大家做了詳細的彙報，然後讓各部門給我介紹一下他們的工作情況，大家也都對自己部門的工作情況做了介紹。
陽經理也講了公司近期的損益，看起來情況很不樂觀，秘書也跟著介紹了公司人力資源的情況，我也大概的清楚了。
“各部門要精誠合作，爭取把公司的業績再搞上去，不要因為我的到來，擔心職位有什麼變化，原來幹什麼的，就繼續幹，有什麼問題可以隨時提出來，然後大家商量著解決。”我說道。
這時，我突然感覺每個人心中的石頭落了下來，因為一般來講，一個新領導的上任，必定會帶來人事的調動，這是中層領導最害怕的，他們會小心的侍候新的領導，否則，他們將面臨的不是降職減薪就是自動辭職走人，我不想延續別人的這種作風，畢竟我也是一步一步走上來的，我理解他們。
對於我來說，搞得不好，就會引起矛盾和牴觸，公司會陷入不穩定，對我不利，我還不想出師未捷身先死。
“好了，最後呢，為了給大家樹立信心，對公司和個人發展有個明確的認識，我建議近期內，公司
本章未完，請點選下一章繼續閱讀！若瀏覽器顯示沒有新章節了，請嘗試點選右上角↗️或右下角↘️的選單，退出閱讀模式即可，謝謝！