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領導和員工們首先完成IDP,然後與年終考核聯絡在一起，大家知道IDP的什麼嗎？”
這時，大家面面相覷，有一位經理說道：“IDP是 是英文Individual Development Plan的縮寫，意思是個人發展計劃，這個是公司管理非常有效的一個方法，國外企業現在都是先施行這種方案的。”
“對，我們要把個人跟公司緊緊的聯絡在一起，這樣大家才會有動力，但是具體怎麼做，我還要回去專門設計一個方案才行。”我說道。
有些聽得懂我講的紛紛都同意我的看法，有些聽不懂的，等方案出來以後也都會懂的。
會議結束後，整理好桌面上的檔案，臨起身的時候，突然想到那三個小子的事情，我對秘書說道：“你把公司近期招聘進來的新員工檔案調過來給我看看。”
“謝經理，我覺得你挺關心那三個小子的嘛。”秘書說道。
“他們畢竟也是剛出社會不久，對他們應該有點耐心才是。”
“嗯，他們的檔案在人才交流中心，我明天再給你拿吧。”
“好的。”我說道。
我回到辦公室剛剛坐下，陽經理也跟著進來了，她大大方方的進來後坐在我辦公桌前面的椅子上，她的臉上依然是掛著看似詭異的微笑，讓我覺得很不舒服，所以我一直都不喜歡她，但是既然來了，做做表面功夫還是必須的。
“陽經理，怎麼有空過來呀。”
“呵呵，過來轉轉，你看，我現在都不知道應該怎麼稱呼你了。”
我應合著說道：“原來怎麼叫現在還是怎麼叫呀，沒必要改變什麼。”
“那可不行，原來都是小謝小謝的叫，現在都叫不出來了。”
我總是覺得這樣的問題很煩，很做作，心想這個人也太虛偽了吧，但還是強顏歡笑的應付著。
“我還是叫你謝經理吧，這樣比較好。”
“隨便吧。”我擰著眉頭說道，“你來找我有事情嗎？”
她笑呵呵的回道：“我來是想請示您一下，以後財務簽字這塊，您看看程式應該有什麼變化嗎？”
我想了一想，覺得這個人肯定想搞什麼動作，於是斬釘截鐵的說道：“沒什麼變化呀，還是得讓路總簽字才行，財務的事情，除非跟經營有關我需要了解之外，我基本不過問，也不歸我管。”
“嗯，那我知道了，我先回去工作了。”
“好的。”
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