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不耐煩，看了一眼腕上的手錶，說他馬上要外出，有事的話……
陶筠風趕緊插話，快速的說：“譚部長，就耽誤你一兩分鐘，關於設計部室內組陸蘭時的事，我認為，公司辭退她的理由，不夠充分。”
譚部長顯得更不耐煩：“陸蘭時上班時間幹私活，違反了公司規定，損害公司利益，公司有充分的理由辭退她，你對此有什麼異議？”
“陸蘭時違反了公司規定，這一點我承認。”陶筠風拿出隨身帶來的員工手冊，翻到相關條目給他看，“譚部長，你看我們的員工手冊上，雖然提到了員工在上班時間，不得從事與工作無關的事情，但沒有哪一句話，那一個字，明確指出，必須開除！況且，陸蘭時所從事的與工作無關的事，並沒有損害公司利益，公司將她開除，處罰過重。”
譚部長沒想到，陶筠風居然可笑的抓住員工手冊的這一條來發揮，不過沒用，他連員工手冊都懶得看，直接用強硬的語氣，嚴厲的說：“陸蘭時上班時間，做與工作無關的事情，是違反公司的規定，幹私活謀私利，沒有為公司產生效益，就是損害公司的利益。辭退陸蘭時，有理有據，理由充分，人事部就此作出的決定，不可更改，你勿需多言！”
陶筠風沒有被譚部長的氣勢嚇到，退一步堅持強調：“陸蘭時做私活，只是幫熟人畫圖，並非謀取私利。還有，沒有為公司產生效益，就是損害公司的利益，這話有待商榷。如果公司執意辭退陸蘭時，屬於無故解約，除了給她結算工資外，必須支付她賠償金！”
“狡辯，胡攪蠻纏！”譚部長一拍桌子，看似他部長的威嚴，不容質疑，“陶筠風，人事部的決定，辭退一個最基層的員工，輪不到你一個小設計師來質疑！公司這麼大，人事部每辭退一個員工，都有人跑來質疑的話，還像話嗎！”
譚部長拍桌子之後，不想再聽陶筠風再多廢話，並警告說：“再胡攪蠻纏，信不信我以妨礙公司執行規章制度為由，連你一起辭退！”
陶筠風也火了，管他什麼部長，直接硬槓上去：“我信，我當然信！你把我一起辭退吧，我好申請勞動仲裁！”
譚部長火氣更旺，一個小小設計師，敢這樣頂撞他！
每個員工都像她這樣的話，他這部長，還用當嗎，公司還能不能有效管理？！
不管怎麼說，譚部長辭退陸蘭時的決定，不會有任何更改，而陶筠風堅持，公司這樣屬於無故解約，陸蘭時被辭退而沒賠償金的話，她們會馬上申請勞動仲裁。
陶
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