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的聲音。一些員工認為應該採取激進的策略，儘快扭轉局面；而另一些員工則認為應該保守經營，確保公司能夠生存下去。
“楊總，員工們對公司的發展方向有很多不同的看法，這對團隊的凝聚力產生了一定的影響。”人力資源經理憂心忡忡地說道。
楊思敏深知，在這個關鍵時刻，必須統一思想，團結一心。她決定召開全體員工大會，向大家坦誠地說明公司的現狀和麵臨的抉擇。
在大會上，楊思敏站在講臺上，目光堅定地看著臺下的員工，“親愛的同事們，我們正處在一個非常艱難的時期，每一個決策都關乎公司的未來，也關乎我們每一個人的命運。我知道大家都很著急，都希望公司能夠儘快走出困境。但我們必須冷靜思考，做出最明智的選擇。”
她詳細地介紹了公司目前面臨的各種抉擇和困難，鼓勵大家積極提出自己的想法和建議。
員工們紛紛發言，有的提出了創新的營銷方案，有的建議最佳化內部管理流程，有的則表示願意為了公司的發展暫時犧牲個人利益。
楊思敏認真地聽取了每一個人的意見，心中漸漸有了方向。
“感謝大家的支援和信任，我相信只要我們團結一心，共同努力，一定能夠度過這個難關。”楊思敏充滿信心地說道。
在接下來的日子裡，楊思敏和李姐帶領著團隊，小心翼翼地做出每一個決策，努力在風險和機遇之間尋找著最佳的平衡點。
在接下來的日子裡，楊思敏和李姐帶領著團隊，小心翼翼地做出每一個決策，努力在風險和機遇之間尋找著最佳的平衡點。
他們首先對公司的產品線進行了重新評估，果斷砍掉了一些市場需求逐漸萎縮且利潤微薄的產品，集中精力和資源投入到具有核心競爭力和市場潛力的產品上。
同時，楊思敏親自出馬，與供應商進行艱苦的談判，爭取到了更有利的採購條件，一定程度上降低了生產成本。李姐則在公司內部推行了嚴格的成本控制措施，從辦公用品的採購到日常運營的費用，都進行了精細化管理。
在研發方面，雖然沒有大規模投入那個高風險的新專案，但還是抽出了一部分資金支援研發團隊進行初步的探索和實驗。研發團隊也不負眾望，在一些關鍵技術上取得了小的突破，為未來的產品升級打下了基礎。
銷售團隊在市場上也更加積極主動，不再僅僅依賴大客戶的訂單，而是努力開拓中小客戶市場，透過提供個性化的服務和靈活的合作方式，逐漸擴大
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