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導知道了後，還會用我們這樣的模式來管理整個工廠的車間呢！”我樂道。
“你真樂觀。”贏波說道。
“你要是對生活愁眉苦臉，生活也會對你愁眉苦臉。”我笑著說道，“來喝酒！”
“喝！”
路蘭覺得我這樣的獎勵模式很好，但她沒有在她管理的車間試用，她的想法是，讓工廠每個月設立這麼一個資金獎勵，評出來的每個車間的優秀員工都能有獎金獎勵，而且還設流動錦旗，個人的，集體的，她是做大事的，但是大事一般施行起來很不容易，遇到的阻礙太多。她跟上邊領導提出來後，有些領導說過段時間考慮，有些領導則說行不通，工廠還要多支出了一項資金，路蘭據理力爭說難道背後隱藏著那麼大利益都沒人看到嗎？
老古董們啊。
路蘭後來也看開了，除了她能爬上高高的位置才能實施這些改革之外，別無他法。
車間的運作順利，產能和良率飆升，這時候工廠高層也開始考慮每個車間多加一名副組長。之前是每個車間一個組長兩個副組長，很大人數較多的車間可以申請多加一名副組長，不過申請到的很少。
一個組長兩個副組長，三個管理員，每個人八個小時的輪班制，如果能多加一名副組長，那就是說，我們四個管理員輪班，一天就只有六個小時的工作時間了。我當然很開心，贏波組長跟主管商量了一下，其實也不算是商量，那個主管是靠著後臺上來的，而贏波和戚忠還有我都是憑著自身的能力爬上來的。
主管沒有真材實料，大多問題都是讓贏波出頭，依賴著贏波，也難怪他那麼聽贏波的話，如果不是贏波和戚忠幫他處理很多車間的問題，恐怕主管那傢伙早就官位不保了。贏波只是問了主管一聲，接著就提議這個副組長，由我們幾個組長在車間裡挑出來，主管除了同意，還能有什麼好說的。
贏波和我談了一下，決定由我從車間中選擇，自這次改革大獲成功後，這幾個傢伙更是唯我馬首是瞻。一個人立足於世，人脈做得好了，才真正的是做什麼都順啊。
中午休息吃午飯，我和羅瑞去了食堂。食堂大門口一個專欄上，我和羅瑞看著一些招收辦公室職員的資訊，都是內招的，在自己廠裡內招。行政部，品質部，研發部，工程部開發部等等若干部門都經常收人的，但是要進去的門檻都很高。我倒是動過心，可自從上次碰釘子，也就是那次興高采烈去應徵結果知道已經內定的事件後，我就對這些內招的資訊不感興趣了。
這些
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