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記錄員問我道。
“提前下班！”
“啊？”
“就這麼幹，若是有人提出繼續做，可以跟上面再要來料，沒事的。”
“好吧。”
月末，統計出，我們車間各方面的資料都是保持於高水平上，這個月我們車間的產能和良率比上個月提升了五個名次，一下子從倒數第一躍升到了前五。
從一個普通生產線的小員工走到這一小步的成功，只有自己知道之間付出了多大的努力和汗水。當然，我也很感激路蘭的，倘若沒有她，我想，我現在可能還和羅瑞嘻嘻哈哈的在生產線上苦中作樂，朝著目標無望的掙扎著。我給路蘭打了電話，想請她吃飯，路蘭誇了我做得好之後，告訴我她現在忙著，等過幾天給我打電話。
她的語氣依舊冷冰，給我的感覺卻不同於曾經的冷冰，她是一個善於偽裝掩飾自己的人，或許等我做到了她那樣的成績，戴的面具可能比她還厚。
獎金下來，我們幾個車間的領導，除了集體領導獎金之外，副組長的基本工資漲了百分之二十，還有車間組長津貼等等。我給家裡打了一半。
接著，我們根據資料，評出了我們車間的優秀員工，前十名都有獎金髮，倒數的被罰清潔衛生，倒也毫無怨言，一片喜氣洋洋的。
我跟贏波戚忠商量了一下，為了慶祝我們的成功，我們晚上去喝酒吃飯。
晚上，又是同一群人，我的戰友們，朋友們。
贏波提出了一個問題：“謝裴，我們現在用的是激勵的模式暫時獲得成功了，萬一 別的車間效仿我們，每個車間都提高獎金來獎勵優秀員工，比如我們車間第一名一千，如果人家第一名兩千，那別的車間又是第一名三千的，那豈不是成了惡性競爭嗎？”
我笑著說道：“我也有想過這個問題了，我巴不得他們都效仿我們這麼幹。等到別人都那麼做了，而且我們第一名獎勵一千別人飆到了三千塊錢獎勵的時候，到時候我們利用一下我們的優勢條件，跟幾個車間的主管通通氣，讓主管把這些噁心競爭擬一份報告弄到上面去，先參人家一本！一般來說，上邊都是先重視獎勵三千重金的車間，到時候先死的也不是我們，而是大家都是。”
“這倒也是，可如果人家先參我們一本說我們耍小聰明惡性競爭呢？”贏波問。
“沒事，相比起我們車間這個月飆升起來的產能和良率，給工廠創造了那麼大的效益，我們這點獎金這點錢還不至於讓上邊來幹掉我們，說不定工廠領
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