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的東西，但是，我錯了。
我獲得老闆的賞識太多，我接觸的人群級別太高，我的同事們抬高了我的欲W和需求。包括李總。
我幾乎每天都開始行使我的公關，使用我的公關費用，而針對的物件，卻是我們內部的系長、主管以及文員們。
還算順利，收購專案如期進行了，效果還不錯。
我在專案結束檢討時，不停的呈報著這些主管人員的功績，主要是李總屬下的人員。
“謝裴，這次做得比往次都順利。”容耀的堂哥，我們真正的老闆來了，親自支援會議，他估計是站在管理的角色上評價。
我看到參加會議的人員都在沉默，臉上都沒有笑容。
“容耀，李總，趙總、袁部長，謝裴留下，其他散會。”容總說到。
“謝裴來了多久了？”容總問。
“兩個月。”李總回答到。
“謝裴的工資現在多少？”
“兩千多，兼職工資。”我搶先了。我在期望老闆給我加工資。
“部長目前是多少？”容總看著袁部長。
“2800。但您不能只按部長級別給小謝定工資的。”李總是在反對嗎？還是在為我爭取更高？
“容耀，你們商定一個比較好的辦法，然後報給我吧。”容總吩咐到。
沒想到，後來，李總和袁部長趙總等人一起聯合啟奏，說謝裴又是兼職又是年輕只是湊巧做成了兩個專案，如果短短兩個多月，而且才做成兩個專案，就提升了我的工資，恐怕不能服眾。
我期待的漲工資的願望也落空了，面對著這樣的困惑，我很失落，很氣憤，想衝動。