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，到了其他公司後絕大多數都成功擔任起了專案負責人一職，亦或成為了某一專案的顧問。
可以說，他們基本都實現了職位晉升！
沒辦法，龍騰和華騰兩家公司給的薪資待遇都是最高的，友商們對於普通工程師給不了那麼高的薪資，那就只能提升職務在加薪資待遇。
不然把普通工程師的工資給的太高會影響其他老員工的積極性。
看著從自己麾下離開的這些人紛紛當上了別家公司的專案負責人，林鵬心中自是充滿了祝福之情。
不僅如此，他甚至還特地放話給那些跳槽的員工，只要不洩露公司機密，可以不必在意競業協議！
在林鵬眼中，儘管這些人已離開他所創辦的公司，但不可否認的是，他們對於龍騰科技能夠成功打造出華夏首款智慧手機這一壯舉，確實立下了汗馬功勞。
畢竟皆是有功之人，當他人覓得更為理想的發展路徑時，林鵬又怎會動用競業協議來刁難呢？