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第91章 新與新挑戰 (第2/3頁)

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模式,提高物流的智慧化水平。”

物流團隊的成員們並沒有被困難嚇倒。他們分成幾個小組,有的負責研究新的物流演算法,最佳化配送路線;有的與供應商談判,降低運輸成本;還有的深入倉庫一線,改進貨物分揀和儲存流程。

“兄弟們,我們一起想辦法,一定能把這個難關攻克!”物流部門主管鼓勵著大家。

在一次又一次的嘗試和改進中,物流團隊終於找到了一套行之有效的解決方案。透過引入智慧分揀裝置和最佳化的配送演算法,物流配送效率大幅提高,成本也得到了有效控制。

“大家的努力沒有白費,我們的新業務終於走上了正軌。”楊思敏在一次公司大會上激動地說道。

正當大家為新業務的初步成功而感到欣喜時,市場環境又發生了變化。競爭對手紛紛推出了類似的服務,價格戰一觸即發。

“楊總,競爭對手的價格壓得很低,如果我們不降價,可能會失去很多客戶。”銷售部門經理擔憂地說道。

楊思敏沉思片刻後說道:“降價不是長久之計,我們要靠服務和品質來贏得客戶。加大市場推廣力度,突出我們的優勢和特色。”

公司的各個部門迅速行動起來,形成了一個緊密協作的戰鬥集體。市場部門精心策劃了一系列有針對性的營銷活動,突出公司產品的品質和個性化服務;銷售團隊積極與客戶溝通,瞭解他們的需求,提供定製化的解決方案;客服部門則加強了對客戶的服務和關懷,及時處理客戶的投訴和建議,提高客戶滿意度。

“我們是一個團隊,只要心往一處想,勁往一處使,就沒有戰勝不了的對手!”楊思敏在動員大會上說道。

在大家的共同努力下,公司成功地吸引了大量客戶,市場份額不斷擴大。

隨著業務的不斷拓展,公司對人才的需求也越來越迫切。

“楊總,很多關鍵崗位都急需人才,招聘的進度跟不上業務發展的速度。”人力資源部門經理說道。

楊思敏果斷地決定:“加大人才招聘和培養的力度,提供更有吸引力的薪酬和福利,同時營造良好的企業文化,吸引更多優秀的人才加入我們。”

人力資源部門與各業務部門密切合作,制定了詳細的人才招聘計劃。業務部門的骨幹員工積極參與面試和評估,為公司選拔出了一批優秀的人才。同時,公司內部開展了各種培訓和分享活動,幫助新員工快速融入公司,提升業務能力。

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