天才一秒記住【閃文書庫】地址：www.shanwen.tw
果能跑下來生意，那往往都是少則幾貫錢，多則上百貫錢都有的。而只要從中獲得百分之一，那也都是可以獲得一不少的收入，比起原先一定高很多。
“這樣行嗎？我們一直都是採用固定俸祿的啊！”
張超馬上回答：“你們這種固定俸祿，其實也就是吃大鍋飯，做得多做得少沒有區別，那自然肯定不行。如果是朝廷官員，那這種按照等級給予工錢的方法自然可行。可是這些是普通的服務人員，並不是朝廷的官吏。所以你們不能夠按照官吏的辦法來管理他們，你們必須要用管理手下僱員的方法來管理。如果你們用官吏的管理方法來管理，那肯定是要失敗的。管理官吏和管理僱員，那完全是兩回事。”
“可是，現在民間商賈，也都沒有對僱員採用這種提成制啊！何況，這些錢都是皇上的錢，怎麼能夠給他們提成呢？”
張超對於這幫傢伙的思維可真的是服了，這幫傢伙理解起來後世的各種商業手段顯然也都是比較落後的。
“本來你不給他們提成，他們一天只能拉到一個單。可是給了他們提成，一天能夠拉到好幾個單子，這樣你說怎麼樣更能夠獲得好處？你們只是看到了給了一部分給他們，可是他們卻能用更多的單子來回報皇上，所以你們目光不能這麼短淺。”
“至於下面的，其實也就是更簡單了。只要我們能夠好好的把那個績效考核弄好了，那我們不也就可以按勞分配嗎？只要做得多，那自然能夠獲得更多，所以這個是肯定的。難道，我們無法給他們獲得官職上面的升遷，難道不應該給他們更多的工錢嗎？朝廷官員不也都是按照多勞多得，按照完成的工作數量和完成的比例來進行考核升遷，那工錢怎麼反而是一樣的？這個顯然不公平，所以必須要實行這個績效考核，也就是類似於官員的考成法了。”
張超說完了之後，馬上開始和大家商討一下關於提成和績效工資的方案。這個是肯定要進行的，不然按照過去那幫管理官員的方法來負責，那簡直是在吃大鍋飯。這種大鍋飯的害處肯定是非常明顯的，他們過去之所以在宮裡面能夠認真做事，那是為了討好皇帝。可是如果離開了皇宮，他們肯定無法有太多的認真做事的想法了。所以必須要讓他們能夠看到收入，讓他們能夠在金錢方面的彌補，這樣才能夠讓他們都感覺到有賺頭。那些底層的人不會想著什麼升官發財，他們想的絕對也都是能夠獲得更高的收入，那些當官什麼的距離他們太遠了，他們根本不會思考這些的。
而很快，在張超這個後世人的指導
本章未完，請點選下一章繼續閱讀！若瀏覽器顯示沒有新章節了，請嘗試點選右上角↗️或右下角↘️的選單，退出閱讀模式即可，謝謝！